游仙区劳动纠纷律师

[律师回复] 你现在的诉求是什么，沟通处理

[律师回复] 21.75是月计薪天数，主要用来折算日工资或加班费，但不满月工资并不强制按它算。实务中通常按实际出勤天数算，比如月工资÷当月应出勤天数×实际出勤天数，或依劳动合同约定。单位用21.75折算，只要不低于法定最低工资且不损害你利益，一般也说得过去。关键先看合同怎么约定，再算实际拿到的钱是否合法。有争议就向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 单位单方给你降薪，法律上必须经过你同意，没商量就是你不用认。你先把手头证据收好，比如工资条、银行流水、降薪通知、聊天记录。然后可以明确拒绝，要求单位补发差额。如果单位死不悔改，你可以用“未足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并且主张经济补偿金。操作上建议先打劳动监察投诉，解决不了再申请劳动仲裁，注意一年的时效，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老板不发工资，你先稳住。把劳动合同、工资发放记录、考勤打卡、聊天记录这些证据都截图保存好。带上身份证明和证据，去单位所在地的劳动监察大队举报，要求责令支付工资。如果劳动监察处理不了或者老板拖延，立刻向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，记住劳动仲裁时效是一年，别过期。仲裁胜诉后老板还不给钱，就向法院申请强制执行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 维权最重要的是证据。无论什么事先把材料收集全：聊天截屏合同拍照转账记录打印。有证据再决定协商投诉还是打官司。