蒸湘区劳动纠纷律师

[律师回复] 结论：学校把你们的考勤奖变成社保增加的部分，等于变相扣减你的实得工资，若未经你同意、且当地社保个人应缴部分本就该扣，要看具体怎么操作。先说社保：社保确实由个人和单位按比例承担，个人应缴部分从工资扣是合法的，但学校不能把原属你的考勤奖金直接转成所谓社保增加额来抵消。若学校借机多扣、或者把单位应缴也摊给你，就违法。建议你先要工资条和社保缴费明细，核对个人应缴基数和实扣金额。若学校擅自克扣奖金、降低收入，属于未足额支付劳动报酬，可仲裁要求补发差额。提醒保留工资条、通知、聊天记录，算清前后收入差，别被话术绕晕，社保个人部分有法定比例，超出部分就是侵权，该要回来的一分都不能少。，社保个人部分有法定比例，超出部分就是侵权，该要回来的一分都不能少。

[律师回复] 可以，你有较大的概率能够向公司申请补偿。以下为你详细分析依据和途径： 法律依据 根据相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，这是其法定义务。你在公司工作了快十年，但公司一直未给你购买保险，这种行为明显违反了《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。 - 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 - 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 可主张的补偿 养老保险补缴或赔偿 ：由于公司未为你缴纳养老保险，导致你在达到退休年龄后无法享受相应的养老待遇，你可以要求公司补缴养老保险费。若因公司未缴纳养老保险致使你无法补缴，你可以要求公司对你在养老保险待遇方面的损失进行赔偿。 经济补偿 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了快十年，大概可获得十个月工资作为经济补偿（具体以实际工作年限精确计算为准 ） 。 维权途径 与公司协商 ：你可以先尝试与公司沟通，明确指出公司未缴纳社会保险的违法行为，要求公司依法进行补缴或给予相应赔偿。同时，准备好能证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。 投诉 ：如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行调查和处理。 申请劳动仲裁 ：你也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为常见且有效的解决劳动纠纷的方式，一般会在较短时间内给出结果。 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。 由于你已年满60周岁，部分程序可能和普通劳动纠纷流程存在一定差异，你在维权过程中遇到困难，也可以考虑向当地的法律援助机构申请法律援助，以获得专业法律人士的帮助。

[律师回复] 这种情况公司的做法是明显违反法律规定的。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险，其中就包括养老保险。你可以通过以下步骤来维护自己的权益： 收集证据 在采取行动之前，你需要收集能够证明你与保安公司存在劳动关系以及工作时长的证据，这些证据对于后续维权非常关键。 劳动合同 ：这是证明劳动关系最直接的证据。如果你们之间签订了劳动合同，上面会明确记载你的工作岗位、工作时间等重要信息。 工资支付记录 ：工资条、银行工资流水等，这些记录可以证明保安公司向你支付劳动报酬的情况，从而间接证明你们之间的劳动关系。 工作证件 ：如工作证、门禁卡等，上面通常会有你的个人信息和公司标识，能证明你是该公司的员工。 考勤记录 ：虽然一般考勤记录由公司掌握，但你也可以尽量收集一些能反映你出勤情况的证据，比如打卡记录照片、同事的证人证言等。 其他证据 ：如工作中的文件、邮件、任务安排记录等，只要能体现你为保安公司提供劳动的相关材料都可以收集。 与公司协商 你可以先尝试与保安公司进行沟通协商，向公司提出补缴养老保险的要求。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。你可以向公司说明，根据法律规定，为员工缴纳社会保险是其应尽的义务，如果公司拒绝补缴，你将采取进一步的法律措施维护自己的权益。 向劳动监察部门投诉 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要携带之前收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明你的情况和诉求。劳动监察部门会对保安公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期改正，补缴你在职期间的养老保险费用。 申请劳动仲裁 若劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不补缴，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁申请书应包括你的个人信息、公司信息、仲裁请求（即要求公司补缴养老保险等）以及事实和理由等内容。劳动仲裁的审理期限一般为45天，案情复杂的可以延长15天。如果仲裁裁决支持了你的请求，而公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。 提起诉讼 如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。 需要注意的是，由于你已经年满60岁，可能在维权过程中会涉及到一些特殊情况，比如劳动关系的认定等。建议你在维权过程中可以咨询专业的劳动法律师，以获得更准确和详细的法律建议。

[律师回复] 当养老金被法院划扣却没有预留生活费时，你可以通过以下方式来解决： 了解划扣的依据和情况 查阅相关法律文书 ：向法院索要划扣养老金的裁定书、执行通知书等法律文书，仔细阅读其中的内容，明确划扣的原因、执行的案件以及划扣的金额和期限等信息。这样能让你清楚知晓法院执行划扣行为的具体依据和背景，以便进一步处理。 联系执行法官 ：主动与负责执行案件的法官取得联系，礼貌、诚恳地询问划扣养老金未预留生活费的具体情况。了解执行过程中是否存在误解或者遗漏，以及法院对于保障你基本生活费用的考量和安排。 提出执行异议 准备相关材料 身份证明 ：提供本人有效的身份证复印件，以证明你的身份信息。 生活费用需求证明 ：收集能够证明你每月基本生活开销的材料，例如水电费账单、食品采购清单、房租或房贷支付凭证等，以此来证明你维持基本生活所需的费用数额。 养老金账户划扣证明 ：从银行获取养老金账户的交易明细，清晰显示法院划扣的具体金额和时间等信息。 撰写执行异议申请书 首部 ：写明标题“执行异议申请书”，申请人（你自己）的姓名、性别、年龄、住址、联系方式等基本信息。 正文 ：详细阐述异议请求，即请求法院停止对养老金的全部或部分划扣，并为你预留必要的生活费。同时，说明事实与理由，强调养老金是你唯一的生活来源，没有预留生活费将严重影响你的基本生活，结合你提供的生活费用需求证明进行说明。 尾部 ：写明申请的法院名称，申请人签名及申请日期。 提交异议申请 将准备好的执行异议申请书及相关材料一并提交给执行法院。法院会对申请进行审查，并在规定的时间内作出是否受理的决定。如果受理，会安排听证等程序，听取你和执行申请人的意见，并进行调查核实。 与申请执行人协商 - 如果提出执行异议不方便，也可以尝试直接与执行案件的申请执行人进行沟通协商。向其说明你的实际困难，表明你并非不愿意履行债务，但需要预留必要的生活费来维持基本生活。争取与对方达成和解协议，例如约定在预留一定生活费的基础上，逐步偿还债务。达成和解协议后，及时告知法院，由法院对执行方案进行相应调整。

[律师回复] 你这种情况关键在于证据和档案。先把当年在卫生院的工资表、考勤记录、临时工证明等原始材料找出来，要求原卫生院或接手单位把这段经历补录进人事档案。如果对方不配合，就去劳动人事争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系，拿到裁决后交给社保机构重新认定工龄。注意仲裁时效一般是一年，从你知道被侵权时算起，所以别耽误，证据越齐全越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。