南岳区劳动纠纷律师

[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的是无过失性辞退的情形，具体内容如下： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 医疗期 ：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 后续安排 ：当劳动者医疗期满后，如果不能从事原工作，用人单位有义务为其另行安排工作。若劳动者仍然不能从事另行安排的工作，用人单位可以按照此条规定解除劳动合同。 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 不能胜任工作 ：是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量等情形。 培训或调岗 ：当用人单位发现劳动者不能胜任工作时，不能直接解除劳动合同，而是应当对劳动者进行培训或者调整其工作岗位。只有在经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任工作的，用人单位才可以解除劳动合同。 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 客观情况发生重大变化 ：一般是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除《劳动合同法》第二十六条规定的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等导致劳动合同无效的情形。 协商变更 ：在出现上述客观情况变化时，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同内容。只有在双方协商未能达成协议的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 1. 元旦； 2. 春节； 3. 国际劳动节； 4. 国庆节； 5. 法律、法规规定的其他休假节日。 随着时间推移，国务院对法定年节假日进行了调整，如今依据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日除上述提及的元旦、春节、国庆节，国际劳动节调整为劳动节外，还包括清明节、端午节、中秋节。

[律师回复] 一般情况下，仅单位缴纳失业保险，个人未缴纳，是无法领取失业金的。 法律依据 根据《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 2. 非因本人意愿中断就业的； 3. 已办理失业登记，并有求职要求的。 分析 从上述规定可以看出，领取失业金要求所在单位和本人都按照规定履行缴费义务，所以个人未缴纳失业保险费不符合领取失业金的条件。不过不同地区可能存在一些特殊政策和实施细则，你可以向当地的社保经办机构进行详细咨询，以了解当地具体规定。

[律师回复] 从你描述的情况来看，公司存在多方面的违法行为，你可以通过合法途径维护自己的权益，以下为你详细分析并提供相应建议： 未签订书面劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你工作了8个月，公司未与你签订书面劳动合同，那么从你入职满一个月后的次月开始，公司应当向你支付双倍工资，即最多可以主张7个月的双倍工资差额。 未缴纳社保 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司未为你缴纳社保的行为违反了法律规定。 你可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求公司为你补缴在职期间的社会保险。社会保险行政部门会责令公司限期改正；逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 私自调整底薪结构 公司私自调整底薪结构属于变更劳动合同的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经你同意私自调整底薪结构，属于违法行为。 你可以要求公司按照原来的底薪结构支付工资，如果公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额。 延迟发放底薪和克扣提成 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司延迟发放底薪和克扣提成的行为违反了法律规定。 你可以向劳动监察部门投诉，要求公司按时足额支付工资和提成。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、提成以及相应的经济补偿。经济补偿的标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 维权步骤建议 1. 收集证据 ：收集能够证明你与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、邮件等。同时，收集公司调整底薪结构、延迟发放工资、克扣提成等相关证据。 2. 与公司协商 ：尝试与公司进行协商，要求公司解决上述问题。在协商过程中，注意保留相关的沟通记录。 3. 投诉 ：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。 4. 申请劳动仲裁 ：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，只有经过仲裁，才能向人民法院提起诉讼。 5. 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。