南岳区劳动纠纷律师

[律师回复] 你这种情况关键在于证据和档案。先把当年在卫生院的工资表、考勤记录、临时工证明等原始材料找出来，要求原卫生院或接手单位把这段经历补录进人事档案。如果对方不配合，就去劳动人事争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系，拿到裁决后交给社保机构重新认定工龄。注意仲裁时效一般是一年，从你知道被侵权时算起，所以别耽误，证据越齐全越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 退役待安置期这8个月，只要你是符合政府安排工作条件的退役士兵，并且按规定办理了手续，是算工龄的，这在安置政策里明确过，也影响你之后算养老金和带薪年假。你手里的报到通知、安置介绍信这些材料一定留好，到新单位后主动跟人事说明，要求把这段计入连续工龄，同时去社保经办机构把社保关系接续上。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 先确认你是否已达法定退休年龄。女性工人50岁正好到龄，若已到龄，劳动关系终止，公司辞退不适用劳动法赔偿，但没交社保导致你领不到养老金，可以要求公司赔偿这部分损失。若你还没到龄，公司没交社保又辞退你，属于违法解除，你可以要求支付赔偿金（每干满一年两个月工资），同时要求补缴社保或折价赔偿。赶紧收集劳动合同、工资流水、辞退通知，去劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察大队投诉，别拖，仲裁时效只有一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工龄27年，退休工资没法直接给个准数，因为养老金计算要看你的缴费基数、当地社平工资、个人账户余额等。比如在杭州，同样27年工龄，缴费档次不同，退休金可能差一两千。建议你带上身份证去当地社保服务中心，让他们根据你的实际缴费记录估算一下，或者登录本地社保APP查“养老金测算”功能。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 急辞马上走扣除工资百分之三十通常不合法。根据《劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失的，单位可要求赔偿，但需举证实际损失，不能直接按比例扣工资。如果单位没有证据证明你急辞造成具体损失，比如影响生产或招聘成本，扣30%工资就缺乏依据。你可以先和单位协商，要求全额支付工资；协商不成，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张单位违法扣款。注意保留考勤记录、工资单等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。