用人单位开除员工需不需要给予赔偿

在职场上，员工被用人单位开除是一件挺闹心的事儿。有些员工被开除后，会觉得自己挺冤，不知道单位这么做合不合理，更不清楚能不能拿到赔偿。其实，用人单位开除员工是否需要给予赔偿，这得看具体情况。有些开除是合理合法的，员工可能就拿不到赔偿；但要是单位开除得不合理，员工就有权利争取赔偿。下面就来详细说说这个事儿。

一、用人单位合法开除无需赔偿的情况

如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如经常迟到早退、旷工，或者在工作中严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位依照法律规定和单位的规章制度将其开除，这种情况下是不需要给予赔偿的。例如，小李在一家公司上班，经常无故旷工，公司多次警告后他依然我行我素，公司依据内部规定将他开除，这种开除就是合法的，无需支付赔偿。

二、用人单位违法开除需赔偿的情况

要是用人单位没有正当理由，随意开除员工，或者开除员工的程序不符合法律规定，那就属于违法开除，需要给予员工赔偿。比如，公司在没有提前通知员工的情况下，突然就把员工开除了，而且也没有合理的理由，这就侵犯了员工的合法权益。小张在一家企业工作，工作表现一直不错，但是公司因为经营策略调整，就直接把他开除了，也没有提前告知，这种就属于违法开除。

三、赔偿的计算方式

当用人单位违法开除员工时，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，小王在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法将他开除，那么公司需要支付给他的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、员工维权的途径

如果员工认为用人单位开除自己是违法的，可以通过以下途径维权：

1.与用人单位协商：员工可以先和用人单位沟通，说明自己的诉求，争取协商解决。比如，员工可以向单位提出合理的赔偿要求，看能否达成一致。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。申请仲裁时，需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

员工被用人单位开除后，能不能拿到赔偿得看具体情况。合法开除不用赔偿，违法开除就得给赔偿。员工要是遇到被违法开除的情况，要懂得通过合理的途径维护自己的权益。之后，员工可能还会面临用人单位不执行赔偿决定的情况，或者对赔偿金额存在争议等问题。这时候，去律图咨询专业律师就很有必要了。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上更有保障。