实习期提前三天提离职没签合同不让走咋办

刚步入职场，很多人都会经历实习期。在这个阶段，大家可能会因为各种原因，比如工作内容与预期不符、薪资待遇不理想等，想要提前离职。按照规定，在实习期提前三天提出离职就行，可有些时候，即便没签合同，单位就是不让走，这可愁坏了不少打工人。接下来咱们就好好说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。没签合同也不影响这个权益，因为只要存在事实劳动关系，你的权益就受法律保护。比如小张在一家小公司实习，觉得工作不适合自己，提前三天跟老板说要离职，老板却以没签合同为由不让走。其实小张不用怕，他有提前三天通知的证据，就可以维护自己的权益。

二、与单位友好协商

遇到这种情况，先别着急，和单位好好沟通。找个合适的时间，跟领导或者人事部门说明自己要离职的原因，表明自己已经按照规定提前三天通知了，希望单位能配合办理离职手续。在沟通的时候，要注意态度诚恳，语气平和。比如小李在实习期间，因为家庭原因需要提前离职，他先向领导表达了对工作的感激，然后说明了自己的困难，经过沟通，领导理解了他的情况，顺利办理了离职。

三、保留相关证据

为了以防万一，要保留好能证明你提前三天提出离职的证据。可以是书面的离职申请，也可以是邮件、微信聊天记录等。比如小王通过微信向领导发送了离职申请，并且领导回复收到了，这就可以作为有效的证据。同时，还可以收集能证明你在单位工作过的证据，像考勤记录、工作成果等，这些都能证明你们之间存在事实劳动关系。

四、寻求外部帮助

如果和单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求，提交给劳动监察部门。他们会对单位进行调查，并督促单位解决问题。要是投诉后还是没有解决，你可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如工资结算是否足额、社保是否及时停缴等。这些问题处理不好，会给你带来不必要的麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。