仅签劳务合同却没收到工资怎样解决

很多人都有过打工的经历，辛辛苦苦付出劳动，就盼着能按时拿到工资。可有时候会遇到这样的情况，和单位签了劳务合同，工作也都认真完成了，到了发工资的日子，却迟迟不见工资到账。这种情况让打工人心里又着急又无奈，那遇到仅签了劳务合同却没收到工资该怎么办呢？接下来咱们就一起看看解决办法。

一、和单位友好协商

遇到没收到工资的情况，首先可以尝试和单位进行友好协商。心平气和地和单位负责人沟通，询问工资未发放的原因。说不定只是财务流程出现了小问题，比如打款时间延误等。比如小王和一家公司签了劳务合同，到发工资时没收到钱，他找到公司财务，财务解释是系统故障导致打款延迟，很快就补发了工资。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，作为后续的证据。可以通过微信、短信或者当面沟通时录音的方式来留存。

二、向相关部门投诉

如果和单位协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳务合同、工作记录、考勤表等，这些材料能证明你和单位之间存在劳务关系以及你付出了劳动。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查。比如小李签了劳务合同没拿到工资，他向劳动监察部门投诉，提交了自己的工作记录和劳务合同，劳动监察部门介入调查后，要求单位限期支付工资。

三、收集证据准备诉讼

要是投诉也没能解决问题，就需要考虑通过诉讼来维护自己的权益了。在诉讼前要收集好充分的证据，除了前面提到的劳务合同、工作记录等，还可以收集同事的证人证言。比如小张在起诉单位时，他的同事为他作证，证明他确实在单位工作且未收到工资。证据收集好后，可以撰写起诉状，明确诉讼请求，比如要求单位支付工资以及逾期支付的利息等。

四、申请支付令

根据法律规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合一定条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。如果单位承认欠薪事实，只是以各种理由拖延支付，你可以向法院申请支付令。法院会根据你的申请向单位发出支付令，单位在规定的期限内没有提出书面异议的，支付令就会生效，你可以通过法院强制执行单位支付工资。

工资没拿到手的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位支付工资后是否还会有其他纠纷，支付的金额是否足额等。要是遇到这些棘手的问题，自己处理起来可能会比较困难。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你不再为工资问题烦恼。