三个月试用期刚结束不转正要开我怎么走程序

刚熬过三个月试用期，本以为能顺利转正，结果等来的却是被开除的通知，这换谁都觉得憋屈。遇到这种情况，很多人可能会感到不知所措，不知道该如何维护自己的合法权益。其实，只要了解相关的法律程序，就能在这个时候为自己争取到应有的赔偿。接下来，咱们就一起看看具体该怎么走程序。

一、明确公司解除理由是否合法

公司解除劳动合同得有正当理由。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司以不符合录用条件为由解除合同，得证明在招聘时就明确了录用条件，并且有证据证明员工不符合这些条件。比如，公司招聘文案里明确要求员工具备某项专业技能，试用期内通过考核发现员工不具备该技能，那公司以此解除合同就可能合法。但要是公司没有明确录用条件，或者拿不出证据证明员工不符合条件，那解除就是不合法的。

二、与公司进行协商

发现公司要解除合同，别慌，先和公司好好协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，了解解除合同的具体原因。要是觉得公司理由不充分，就把自己的想法和依据说出来。比如，你在试用期表现一直不错，有工作成果和同事评价可以证明，就拿出来和公司沟通。协商过程中，态度要诚恳，同时也要坚定维护自己的权益。要是协商成功，公司同意继续履行合同或者给予合理赔偿，那就皆大欢喜。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要收集好相关证据。证据是维权的关键，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作表现。比如，工作成果可以证明你在试用期内是胜任工作的。如果公司有相关的邮件、通知等，也要保存好，这些都可能成为对你有利的证据。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，公司没有按照法律规定支付经济补偿，劳动监察部门会要求公司支付。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不解决问题，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要充分陈述自己的观点和理由，提供证据支持。如果仲裁结果对你有利，公司要按照仲裁决定执行。要是公司不执行，还可以向法院申请强制执行。

经历了这些维权程序后，即便问题得到了解决，后续可能还会遇到一些新的状况，比如公司会不会在离职证明上做手脚，会不会影响你下一份工作等。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能给自己带来麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权路上更加安心。