工伤未评上伤残，赔偿标准是怎样的

在工作当中，谁都不想受伤，但工伤有时候防不胜防。有些劳动者遭遇工伤后，经过鉴定却未评上伤残等级，这时候大家就会很关心赔偿的问题。毕竟受了伤，耽误了工作，肯定希望能得到合理的赔偿。那工伤未评上伤残，赔偿标准到底是怎样的呢？接下来就为大家详细解答。

一、医疗费用赔偿

工伤治疗期间的医疗费用是可以得到赔偿的。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。劳动者需要注意保存好相关的费用票据，作为索赔的依据。比如小李在工作中受伤，去医院治疗花费了5000元的医疗费，他把所有的票据都妥善保存，在申请赔偿时，这些票据就是有力的证据。一般来说，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都由工伤保险基金支付。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么这些费用就由用人单位承担。

二、停工留薪期工资

劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张工伤后，停工留薪期为6个月，他每月工资是6000元，那么在这6个月里，单位就需要每月给他发放6000元的工资。在申请停工留薪期工资赔偿时，劳动者需要提供医疗机构出具的诊断证明等材料，以证明自己需要停工治疗。

三、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，那么就需要支付相应的护理费。护理费的标准各地有所不同，一般是按照当地上年度职工月平均工资的一定比例来计算。比如小王工伤后生活不能自理，单位没有派人护理，当地上年度职工月平均工资是5000元，按照规定护理费是月平均工资的50%，那么单位每月就需要支付2500元的护理费给小王。劳动者在主张护理费时，要提供相关的护理证明，比如医院的护理建议等。

四、住院伙食补助费

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。比如小赵在本地住院治疗工伤，当地规定的住院伙食补助费标准是每天50元，他住院20天，那么他可以获得1000元的住院伙食补助费。申请住院伙食补助费赔偿时，要提供住院病历等材料来证明住院天数。

工伤未评上伤残虽然可能没有伤残补助金等赔偿，但上述这些赔偿项目也是劳动者应得的权益。后续可能会遇到用人单位不配合赔偿的情况，比如拒绝支付停工留薪期工资或者护理费等。这时候该怎么维护自己的权益呢？遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们经验丰富，能根据具体情况为你制定合适的维权方案，帮你顺利拿到应有的赔偿，让你在工伤维权的道路上少些烦恼，多些保障。