临时工干一天受伤了单位会赔偿吗

临时工在很多人印象里就是干短时间活的人，那要是临时工只干了一天就受伤了，单位会不会赔偿呢？这事儿还真挺让人纠结的。毕竟临时工不像正式员工，很多人觉得临时工干一天就受伤，单位不一定会负责。但事实上，临时工的权益也受法律保护，干一天活受伤了，单位到底赔不赔，得具体情况具体分析。

一、临时工与单位存在劳动关系

临时工只要和单位形成了劳动关系，就算只干一天，在工作中受伤也属于工伤。比如小李去一家工厂做临时工，工作第一天就被机器弄伤了手指。只要能证明和工厂有劳动关系，工厂就有责任赔偿。证明劳动关系，可以找劳动合同，要是没有合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能作为证据。有了这些证据，就能认定工伤，单位就得按规定赔偿。

二、单位需承担的赔偿责任

单位承担的赔偿责任，和临时工受伤的程度有关。如果是一般的皮外伤，治疗费用、误工费等单位得负责。要是受伤严重，导致残疾，除了前面说的费用，还有伤残补助金等。还是拿小李举例，他手指受伤治疗花了不少钱，这段时间没法工作也没了收入，工厂就得赔偿治疗费用和误工损失。要是手指残疾影响以后工作，工厂还得给伤残补助金。

三、申请工伤认定的流程

临时工受伤后，要尽快申请工伤认定。一般是单位在事故伤害发生之日起30日内申请。要是单位不申请，临时工或其近亲属可以在1年内申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。比如小李受伤后，工厂不申请工伤认定，他自己就可以准备好材料去申请。

四、与单位协商赔偿

确定是工伤后，可以和单位协商赔偿。协商时要保持冷静，提出合理的赔偿要求。可以先了解相关的赔偿标准，做到心中有数。还是小李，他可以把治疗费用、误工损失等列个清单，和工厂协商赔偿。要是协商成功，双方签个赔偿协议。

五、协商不成的解决办法

要是和单位协商不成，临时工可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向法院起诉。申请仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等。起诉要写好起诉状，准备证据。比如小李和工厂协商赔偿没谈拢，他就可以申请仲裁或者起诉，维护自己的合法权益。

临时工干一天受伤了，单位有没有赔偿责任得看具体情况。要是确定是工伤，单位就得负责。遇到这种情况，临时工要及时收集证据，按流程申请工伤认定，和单位协商赔偿。要是协商不行，还能走法律途径。不过后续还可能遇到单位不履行赔偿协议、赔偿金额有争议等问题。这时候就可以到律图咨询律师，律图的律师都有执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。