年满60周岁工伤，赔偿标准是什么

人上了年纪，身体各方面机能都大不如前，工作时受伤的风险也随之增加。有些年满60周岁的老人，因为各种原因还在继续工作，一旦在工作中受了伤，赔偿问题就成了他们和家人头疼的事儿。到底年满60周岁工伤的赔偿标准是怎样的呢？接下来就为大家详细解答。

一、年满60周岁与工伤认定的关系

一般情况下，年满60周岁已达到法定退休年龄。如果已经开始享受基本养老保险待遇，那么和用人单位之间通常就不再是劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，受伤一般不能认定为工伤。不过，如果没有享受基本养老保险待遇，还和单位存在劳动关系，就有可能被认定为工伤。比如老张60岁了，没领养老金，还在一家工厂上班，工作时受伤，就可以尝试申请工伤认定。

二、认定工伤的流程

要确定是否属于工伤，得按一定流程来。首先，得在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请，时间一般是事故伤害发生之日起一年内。申请时要准备好相关材料，像工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。比如老李在工作中受伤，他就及时收集了劳动合同、医院的诊断报告等，然后去申请工伤认定。社保行政部门收到申请后，会进行调查核实，最后作出工伤认定决定。

三、赔偿项目及标准

要是被认定为工伤，赔偿项目还不少。医疗费是最基本的，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有伤残补助金，如果经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级不同，会有相应的一次性伤残补助金。比如小王被鉴定为十级伤残，就可以拿到七个月本人工资的一次性伤残补助金。

四、劳务关系下的赔偿

如果因为达到退休年龄，和单位是劳务关系，受伤不能认定工伤，也可以按照人身损害赔偿来处理。可以要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。双方可以先协商赔偿事宜，要是协商不成，可以向法院提起诉讼。比如老陈60岁后在一家饭店打工受伤，和饭店协商赔偿没谈拢，就起诉到法院，最后通过法院判决获得了相应赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如伤情复发了该怎么办，赔偿款没按时支付又该如何处理。这些问题要是处理不好，很容易让受伤者和家属陷入新的困境。遇到这些棘手问题时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会打包票，也不会做虚假承诺、夸大维权效果，会结合实际情况，为你理清后续的处理流程，帮你维护自身合法权益。有专业律师的帮忙，能让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，心里更踏实。