公司没签劳动合同应做出怎样赔偿

在职场中，劳动合同就像是劳动者的“保护罩”，能保障咱们的合法权益。可有些公司为了降低成本、逃避责任，偏偏不跟员工签合同。这时候，很多劳动者就会犯难，不知道公司该给自己怎样的赔偿。其实，法律对于这种情况是有明确规定的，接下来就为大家详细解答公司没签劳动合同应做出怎样赔偿的问题。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同。那么从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资，一直到第六个月。

二、赔偿计算方法

赔偿的计算方式并不复杂。一般来说，是从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日为止。双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

例如小张每月工资5000元，公司从第二个月开始没签合同，一共持续了4个月。那么小张能获得的赔偿就是5000×4=20000元。

三、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和公司友好协商，要求公司支付双倍工资并补签劳动合同。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证明、劳动关系证明（如工资条、工作证等）、投诉书等材料。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁的流程相对复杂一些，但能更有效地解决问题。

四、注意事项

劳动者要注意仲裁时效的问题。根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以发现公司没签劳动合同后，要及时采取行动，以免错过维权的最佳时机。

公司没签劳动合同后，后续可能还会出现一些问题，比如公司以各种理由拒绝支付赔偿，或者在补签合同后又出现其他纠纷。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有众多经验丰富、资质可查的律师，他们在劳动纠纷领域有着丰富的处理经验，能结合具体情况为你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。