上班五个月没签劳动合同怎么办

不少人都有过这样的经历，辛辛苦苦上了几个月班，公司却一直不签劳动合同。这就像在迷雾中行走，心里总是不踏实，不知道自己的权益是否能得到保障。上班五个月都没签劳动合同，这可真是让人头疼的事儿。不签合同，工资发放、工作内容、福利待遇这些关键问题都没个书面的约束，一旦出了纠纷，员工很可能就会吃大亏。那遇到这种情况到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、收集存在劳动关系的证据

要维护自己的权益，首先得证明自己和公司存在劳动关系。像工资支付记录，比如银行工资流水，上面会清楚显示公司给你发工资的信息；考勤记录，可能是打卡记录、签到表等；工作证、工服，上面一般会有公司的标志；还有同事的证人证言。比如小张在一家公司上班五个月没签合同，他就保留了每月的工资转账记录，上面有公司账户的打款信息，这就是很有力的证据。

二、与公司协商解决

证据收集好后，可以先试着和公司协商。找个合适的时间，心平气和地跟公司领导或者人力资源部门沟通，表明自己的诉求，要求签订劳动合同，并支付未签订合同期间的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。比如小李和公司协商时，就通过微信沟通，把协商的内容都记录了下来。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就和他签订了劳动合同，并支付了相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁的流程相对复杂一些，但能更有效地维护自己的权益。比如小赵申请仲裁后，经过审理，仲裁委员会支持了他的诉求，公司支付了双倍工资。

上班五个月没签劳动合同，处理起来虽然有些麻烦，但只要按照正确的步骤来，就能维护好自己的权益。不过，后续可能还会遇到公司不履行仲裁裁决的情况，比如拒绝支付双倍工资，或者在签订合同后又以各种理由刁难员工。这时候该怎么应对呢？遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。