因暴力伤害导致工伤该如何赔偿

在工作场所中，谁都不想遭遇意外，可有时候暴力伤害却防不胜防。一旦因暴力伤害导致工伤，这不仅会给身体带来伤痛，还会面临一系列赔偿问题。很多人在遇到这种情况时，往往一头雾水，不知道该如何争取自己应得的赔偿。下面就来详细说说因暴力伤害导致工伤该如何处理赔偿事宜。

一、及时认定工伤是关键

当发生暴力伤害后，要第一时间进行工伤认定。这是获得赔偿的重要前提。一般来说，用人单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小张在工作时被同事暴力伤害，单位没有在规定时间内申请工伤认定，那么小张自己可以在1年内去申请。申请时需要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定不能少

在工伤认定之后，还需要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

例如小李因暴力伤害导致工伤，经过劳动能力鉴定，被评定为八级伤残。根据不同的伤残等级，赔偿标准也不同。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、赔偿项目及标准要了解

因暴力伤害导致工伤的赔偿项目有很多，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

比如小王因工伤住院治疗，花费了5万元医疗费，这些费用符合工伤保险的报销标准，就可以从工伤保险基金中支付。他的停工留薪期为3个月，每月工资5000元，那么这3个月单位要按照每月5000元的标准支付工资。

四、协商与仲裁诉讼途径

如果用人单位积极配合，双方可以通过协商的方式确定赔偿事宜。但如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

例如小赵与单位就工伤赔偿问题协商无果，他就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资证明等。如果仲裁后小赵还是觉得赔偿不合理，就可以向法院起诉。

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