工伤发生以后要怎么去要赔偿金

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，员工不仅身体上承受痛苦，经济上也会面临压力，这时候拿到合理的赔偿金就显得至关重要。可很多人在工伤发生后，根本不知道该怎么去要赔偿金，稀里糊涂地就可能错过了维护自己权益的机会。接下来就详细说说工伤后索要赔偿金的具体办法。

一、及时进行工伤认定

发生工伤后，第一步就是要进行工伤认定。一般来说，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定需要准备一些材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小李为例，他在工厂工作时手部受伤，工厂没有及时为他申请工伤认定，小李自己在受伤后半年内，准备好上述材料，向当地社保部门提出了工伤认定申请。

二、做好劳动能力鉴定

工伤认定完成后，接下来要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。比如小张工伤后，经过劳动能力鉴定，被评定为八级伤残，这就为他后续的赔偿提供了明确的等级依据。

三、与单位协商赔偿

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和用人单位协商赔偿事宜了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在协商时，要依据相关法律法规和鉴定结果，明确自己应得的赔偿金额。比如小王工伤后，根据劳动能力鉴定结果，计算出自己应获得的一次性伤残补助金等赔偿金额，然后与单位进行协商，争取合理的赔偿。

协商过程中，要注意保留相关证据，比如聊天记录、协商的书面文件等。如果协商达成一致，最好签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等内容。

四、寻求第三方调解

要是和用人单位协商不成，可以寻求第三方调解。可以向劳动争议调解委员会、人民调解委员会等机构申请调解。这些机构会根据双方的情况，进行调解，促成双方达成赔偿协议。比如小赵和单位就赔偿问题协商无果后，向当地的劳动争议调解委员会申请调解，在调解委员会的努力下，双方最终达成了赔偿协议。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果调解也不成功，就可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿金拿到手后，后续还可能会有一些问题出现。比如后续的康复治疗费用该怎么解决，伤残情况发生变化后赔偿是否需要调整等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你解决遇到的难题。有了专业律师的帮助，你就能在工伤赔偿的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。