以何种方式辞职可得到赔偿金

在职场上，大家都希望工作顺风顺水，但有时候各种情况会让我们不得不选择辞职。有的人就想知道，有没有什么辞职方式能拿到赔偿金呢？毕竟工作那么久，能拿到一笔赔偿金也算是对自己的一种补偿。其实，这和我们辞职的原因以及方式都有很大关系。接下来，咱们就好好聊聊以何种方式辞职可得到赔偿金这个问题。

一、被迫辞职可获赔偿的情形

如果是用人单位存在过错，导致员工被迫辞职，这种情况下员工是可以获得赔偿金的。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。像一家工厂，原本承诺给员工配备专业的防护设备，但实际却没有提供，员工因此面临安全风险，这种情况下员工辞职就属于被迫辞职。还有用人单位未及时足额支付劳动报酬，比如每个月都拖欠工资，员工生活受到影响，这时候员工辞职也能要求赔偿。另外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工的权益得不到保障，辞职时也能争取赔偿金。

二、主动辞职也有机会获赔偿

主动辞职一般是没有赔偿金的，但如果用人单位与员工协商一致，员工主动提出辞职，并且在协商过程中约定了给予一定的经济补偿，那么员工也能拿到赔偿金。比如公司业务调整，和员工协商后，员工同意主动离职，公司承诺给予一定的经济补偿，这种情况下员工就可以获得相应赔偿。

三、收集证据很关键

不管是哪种辞职方式想要获得赔偿金，收集证据都非常重要。如果是被迫辞职，要保留好相关证据，比如用人单位未提供劳动保护的照片、拖欠工资的记录、未缴纳社保的证明等。以未足额支付工资为例，员工可以保存好工资条、银行流水等，这些都能证明用人单位的过错。如果是协商一致辞职，要签订书面协议，明确经济补偿的金额和支付方式等内容。

四、申请赔偿的流程

首先，员工可以先和用人单位进行协商，表达自己的诉求，看看能否达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据，劳动监察部门会进行调查处理。要是投诉也没有解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

辞职后拿到赔偿金只是一个结果，后续可能还会面临用人单位不履行赔偿协议的情况，比如拖延支付赔偿金，或者对赔偿金额有争议等。这时候该怎么维护自己的权益呢？遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。