单位对病假的规定具体是怎样的

在工作中，谁都难免会有个头疼脑热，需要请病假的时候。可很多人对单位病假规定却不是很清楚。有的员工因为不了解规定，请假手续没办好，导致工资受影响；有的单位因为病假规定不明确，和员工产生纠纷。那么，单位对病假的规定具体是怎样的呢？接下来就给大家详细说说。

一、病假规定的法律依据

单位病假规定不能违反国家法律法规。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如小李在一家公司工作，生病请了一个月病假，当地最低工资标准是每月2000元，那他的病假工资最低也能拿到1600元。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。比如小张实际工作5年，在现单位工作3年，那他的医疗期就是3个月。

三、病假申请流程

员工请病假一般要先向单位提出申请。通常需要提供医院的诊断证明、病历等材料。有的单位还要求员工填写专门的病假申请单。比如小王生病后，先去医院看病，拿到诊断证明和病历，然后填写单位的病假申请单，交给领导审批。审批通过后，他的病假才算正式生效。

四、病假期间的待遇

病假期间的工资待遇和医疗期有关。在医疗期内，单位要按照规定支付病假工资。超过医疗期，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。比如小赵医疗期满后还是不能工作，单位和他解除劳动合同，除了支付他应得的病假工资，还按照他的工作年限支付了相应的经济补偿。

五、单位违法处理方式

如果单位违反病假规定，比如不支付病假工资或者随意解除劳动合同，员工可以和单位协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、病假证明、工资条等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。比如小孙请病假后单位不发工资，他先和单位协商，单位不解决，他就向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同和病假证明，最终维护了自己的权益。

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