劳动合同三要素具体是什么

劳动合同三要素具体是什么

一、主体：雇佣法律关系的主体不仅包括自然人，也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其它特殊组织(包括非法人组织、清算组织等)。

二、内容：它的内容即权利义务具有广泛性。

三、客体：即包括行为，也包括物、智力成果及人身不可分离的非物质利益(人格和身份)。

《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同的签订既是对双方的一种保护，也是对双方的一种束缚。劳动合同法规定，新近员工，必须在一个月之内进行签订劳动合同，如果用人单位不给劳动者签订劳动合同，那么是需要对劳动者进行补偿的，具体补偿金额是根据劳动者工作年限决定的。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。