若被辞退应怎样进行仲裁申请

在职场上，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候由于各种原因，这种事还是可能发生。要是被辞退了，咱们也不能就这么算了，得维护自己的合法权益，而申请劳动仲裁就是一个有效的途径。不过很多人可能不太清楚该怎么去申请仲裁，接下来就给大家详细说说。

一、确认是否符合仲裁受理范围

劳动仲裁可不是什么事都能管的，得先看看自己的情况在不在受理范围内。一般来说，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都能申请仲裁。比如说，公司突然辞退员工，还不给经济补偿，这种情况就符合仲裁受理范围。

二、准备仲裁所需材料

申请仲裁得准备好相关材料，主要包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、被辞退的相关证据等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。身份证明就是身份证，劳动关系证明可以是劳动合同、工资条、工作证等。被辞退的证据可以是辞退通知、聊天记录、录音等。比如小王被公司辞退，他就准备了劳动合同、公司发的辞退通知以及和领导关于辞退事宜的聊天记录。

三、选择仲裁机构并提交申请

劳动仲裁一般要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。确定好仲裁机构后，就可以把准备好的材料提交上去。提交材料时要注意，最好一式几份，自己留一份备份。提交申请后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。在开庭前，要做好充分的准备，熟悉自己的证据和仲裁请求。开庭时，要遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实，回答仲裁员的问题。可以在庭审中出示自己的证据，证明自己的主张。比如在庭审中，小李出示了公司拖欠工资的银行流水记录，有力地支持了自己的仲裁请求。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，就等着仲裁委员会作出裁决。仲裁裁决一般会在一定时间内作出。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

被辞退申请仲裁只是维权的第一步，后续还可能面临执行等问题。比如仲裁裁决下来后，公司不执行怎么办，需不需要申请强制执行，强制执行的流程又是怎样的。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是自己搞不定，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。