入职十年以上离职赔偿标准是什么

在职场上，工作个十年以上可不简单，很多人都把人生中最黄金的时间献给了公司。可有时候，因为各种各样的原因，不得不离开公司。那这时候，离职赔偿就是大家特别关心的事儿了。毕竟辛苦工作这么多年，自己该得的赔偿肯定要弄清楚。那入职十年以上离职赔偿标准到底是啥样的呢？下面就来好好说道说道。

一、正常离职有无赔偿情况

如果是员工自己主动离职，通常是没有经济补偿的。比如说小李在公司干了12年，因为自己想换个行业发展，主动向公司提出离职，这种情况下公司是不用支付赔偿的。但要是公司存在一些违法行为，像没按规定给员工缴纳社保、拖欠工资等，员工以此为由主动离职，公司就得支付经济补偿了。

二、公司辞退的赔偿标准

公司辞退员工分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退主要是员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。要是员工因为严重违反公司规定被辞退，公司不用支付赔偿。但要是公司以不能胜任工作为由辞退员工，得提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，同时还要按照工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如老张在公司工作了10年零3个月，公司合法辞退他，就需要支付10.5个月工资的经济补偿。

违法辞退就是公司没有合法理由辞退员工，这时候公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。假如公司无缘无故辞退了工作11年的老王，那公司要支付22个月工资的赔偿金。

三、经济补偿月工资的计算

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、赔偿协商与取证

员工遇到离职赔偿问题，首先可以和公司协商。协商的时候要注意保留证据，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

离职赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。