没有劳动合同没有社保工伤怎么办

在工作中，很多人可能会遇到这样的情况：入职时没和单位签劳动合同，单位也没给自己缴纳社保，可偏偏又遭遇了工伤。这时候，不少人就慌了神，不知道该咋办。其实啊，就算没有劳动合同和社保，也不意味着就不能维护自己的权益。接下来咱们就详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、收集证明劳动关系的证据

没有劳动合同，首先得证明你和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。像小李在一家小工厂上班，没签劳动合同也没社保，结果工作时受伤了。他找到了自己的考勤卡，上面有他每天上下班的记录，还有工厂发工资时打到他银行卡里的转账记录，这些都能证明他和工厂存在劳动关系。

二、申请工伤认定

收集好证据后，就可以去申请工伤认定了。一般要在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。还是以小李为例，他准备好上述材料后，向当地社保部门提出了工伤认定申请。社保部门会根据他提供的材料进行调查核实，如果情况属实，就会认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定一般是由劳动能力鉴定委员会进行，需要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料。通过鉴定，确定伤残等级，这关系到后续的赔偿金额。比如小张工伤后，经过劳动能力鉴定为九级伤残，这就为他后续的赔偿提供了依据。

四、要求单位赔偿

如果单位没有为员工缴纳社保，那么工伤赔偿的费用就由单位承担。员工可以和单位协商赔偿事宜，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小赵工伤后，和单位协商赔偿金额没谈拢，他就向仲裁委申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

工伤认定和赔偿的流程完成后，可能还会面临一些后续问题。比如单位不履行赔偿义务，赔偿金额不合理能否再次争取，后续的康复治疗费用该由谁承担等。这些问题处理不好，会让受伤员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何应对单位不履行赔偿义务等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。