未签署劳动合同辞退怎样赔偿

在职场上，很多人都有过这样的担忧：没签劳动合同，突然被辞退了该怎么办？其实，这种情况在现实中并不少见。有些用人单位为了逃避责任，故意不与劳动者签订劳动合同，等不需要劳动者了就直接辞退，让劳动者陷入被动。未签署劳动合同就被辞退，劳动者的权益该如何保障，又能获得怎样的赔偿呢？接下来就详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那么从第2个月开始，公司就需要支付他双倍工资。也就是说，小张除了正常工资外，还能额外拿到7个月的工资作为赔偿。计算双倍工资时，一般是按照劳动者实际获得的月收入来确定。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果用人单位没有正当理由辞退未签劳动合同的劳动者，属于违法解除劳动关系，需要支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了1年3个月，被违法辞退后，公司需要支付他相当于3个月工资的经济赔偿金。

三、收集证据维权

劳动者要想获得赔偿，得先收集好相关证据。证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王没签劳动合同被辞退后，他找到了之前的工资转账记录、工作时拍的照片以及同事的书面证言，这些证据就可以证明他和公司存在劳动关系。有了充分的证据，劳动者在维权时就更有底气。

四、协商与投诉

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，拿出证据说明情况。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

五、申请劳动仲裁

如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定时间内审理案件并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

未签署劳动合同被辞退获得赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务的情况，或者在社保、档案转移等方面出现问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益不受侵害。