我主动离职公司过错怎么赔偿

在工作中，有时候咱们会因为公司的一些过错而选择主动离职。比如说公司长期拖欠工资，或者不给员工缴纳社保，这搁谁心里都不舒坦，很多人就会选择主动离开这样的公司。但大家心里也犯嘀咕，公司有过错，自己主动离职，能不能得到赔偿呢？这就是咱们接下来要探讨的问题。

一、确认公司过错情形

公司的过错情形有很多种，常见的包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。比如小李在一家公司工作，公司连续三个月都没有发工资，这就属于未及时足额支付劳动报酬，是公司的明显过错。要是遇到这种情况，员工是可以主动离职并且要求赔偿的。

二、收集关键证据

要想获得赔偿，证据至关重要。员工需要收集能够证明公司存在过错的证据。比如工资条、考勤记录、劳动合同等。如果公司拖欠工资，工资条可以证明公司未按时发放工资的事实；考勤记录能证明员工正常工作。另外，与公司相关负责人的沟通记录，像微信聊天记录、邮件等，也可以作为证据。例如小张因为公司未缴纳社保而离职，他收集了自己的社保缴纳记录，上面显示公司有好几个月没有为他缴纳社保，这就是有力的证据。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试与公司协商赔偿事宜。员工要明确提出自己的诉求，比如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。在协商过程中，要保持冷静和理智，以证据为依据，合理表达自己的要求。比如小王因为公司未提供劳动保护而离职，他拿着相关证据与公司协商，最终公司同意支付他一定的经济补偿。

四、申请劳动仲裁

如果与公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方当事人的信息、仲裁请求以及事实和理由。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，按时参加庭审。例如小赵申请劳动仲裁，在庭审中他充分展示了公司未依法缴纳社保的证据，最终仲裁机构支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。提起诉讼时，要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理。不过诉讼程序相对复杂，耗费的时间和精力也比较多。

主动离职后，就算拿到了赔偿，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司会不会在离职证明上做手脚，影响你下一份工作；或者赔偿款支付不及时，又该怎么处理。这些问题要是处理不好，会给你带来不少困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你维权更顺利，更好地保障自己的合法权益。