厂倒闭了又没签劳动合同如何赔偿

一、厂倒闭了又没签劳动合同如何赔偿

工厂倒闭且未签劳动合同，劳动者可获相应赔偿。未签劳动合同方面，自用工满一个月起至满一年期间，劳动者可主张每月两倍工资，但受仲裁时效限制。

工厂倒闭属于劳动合同终止情形，工厂应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

二、厂倒闭未签劳动合同员工赔偿有啥法律依据

厂倒闭未签劳动合同，员工赔偿依据主要有《劳动合同法》。

其一，依据该法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

其二，厂倒闭属于《劳动合同法》第四十四条规定的用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形，应向员工支付经济补偿。按该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、厂倒闭未签合同员工获赔法律依据有哪些？

厂倒闭未签合同员工获赔的法律依据如下：

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止。

第四十六条规定，在此情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

当面临厂倒闭了又没签劳动合同如何赔偿的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如未签劳动合同期间的双倍工资赔偿，从入职第二个月起至满一年期间，可要求单位支付双倍工资。另外，工厂倒闭后，员工的社保缴纳情况也可能受到影响，若存在社保断缴等问题，也可依法要求相应补偿。若工厂有拖欠工资、加班费等情况，同样能主张权益。如果您对厂倒闭未签合同赔偿的具体计算、补偿流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。