劳动仲裁时公司伪造证据该如何处置

在工作中，劳动纠纷并不少见，很多劳动者会选择劳动仲裁来维护自己的权益。然而，有些公司为了逃避责任，可能会使出一些不正当手段，其中就包括伪造证据。比如，有的公司为了证明员工旷工，伪造考勤记录；或者为了证明员工工作失误，伪造相关文件。这些伪造的证据一旦被提交到仲裁庭，很可能会影响仲裁结果，损害劳动者的合法权益。那么，当劳动者遇到公司在劳动仲裁时伪造证据的情况，该如何处置呢？

一、保持冷静并收集反证

发现公司伪造证据后，劳动者首先要保持冷静，不要慌乱。慌乱不仅解决不了问题，还可能让自己陷入被动。接下来，要积极收集能够证明公司证据是伪造的反证。比如，如果公司伪造了考勤记录，劳动者可以收集自己的工作邮件、聊天记录、同事的证人证言等，来证明自己的实际出勤情况。以某员工与公司的劳动仲裁为例，公司伪造了该员工的请假条，员工则找到了当时与客户的通话记录和工作成果文件，证明自己在所谓请假的时间里正在工作，这就是有效的反证。

二、向仲裁庭提出异议

在仲裁过程中，一旦发现公司提交的证据有伪造嫌疑，劳动者要及时向仲裁庭提出异议。向仲裁庭说明自己怀疑证据伪造的理由，并提交自己收集的反证。仲裁庭会对双方的证据进行审查。如果劳动者的反证能够有力地证明公司证据是伪造的，仲裁庭可能会对公司伪造证据的行为进行处理。比如，仲裁庭可能会要求公司说明证据的来源和真实性，如果公司无法给出合理的解释，仲裁庭可能会对该证据不予采信。

三、追究公司法律责任

根据法律规定，伪造证据是一种违法行为。劳动者可以要求仲裁庭对公司伪造证据的行为进行处罚。同时，劳动者还可以向法院提起诉讼，追究公司的法律责任。如果公司的伪造证据行为给劳动者造成了损失，劳动者还可以要求公司进行赔偿。例如，因为公司伪造证据导致劳动者在仲裁中败诉，从而失去了应得的经济补偿，劳动者就可以通过诉讼要求公司赔偿这部分损失。

四、申请调查取证

如果劳动者自己难以收集到足够的反证，可以向仲裁庭申请调查取证。仲裁庭有权向有关单位和个人调查取证，有关单位和个人应当予以配合。比如，仲裁庭可以向银行调取工资发放记录，向相关部门调取社保缴纳记录等，以查明事实真相。

劳动仲裁结束后，即便成功应对了公司伪造证据的情况，后续也可能会有新的状况出现。比如，公司可能会对仲裁结果不服而提起上诉，或者在执行仲裁结果时设置障碍。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你顺利解决后续问题，维护你的合法权益。