什么情况公司需支付经济补偿金

在职场上，大家都希望工作稳定、收入有保障。可有时候，公司和员工之间会因为各种原因分道扬镳。这时候，就有员工会疑惑，自己这种情况公司会不会给自己经济补偿金呢？其实，在一些特定情形下，公司是需要支付经济补偿金的，这和员工的切身利益息息相关。下面就来详细说说公司需支付经济补偿金的情况。

一、公司提出解除劳动合同的情况

如果是公司主动提出和员工解除劳动合同，并且和员工协商一致，那公司就得支付经济补偿金。举个例子，公司因为业务调整，不需要那么多员工了，和员工友好协商，双方达成一致解除劳动合同，这种情况下公司就要给员工相应的经济补偿。另外，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的，也需要支付经济补偿金。比如小李在公司工作时生病，医疗期结束后无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位他也做不了，公司和他解除合同，就得支付经济补偿。

二、公司存在过错导致员工解除合同

要是公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工因此解除劳动合同的，公司要支付经济补偿金。比如公司没有给员工配备必要的安全防护设备，员工为了自身安全解除合同，公司就得补偿。还有公司未及时足额支付劳动报酬，像小周所在的公司经常拖欠工资，小周无奈之下解除劳动合同，公司也需要支付经济补偿。另外，公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工解除合同，公司同样要支付经济补偿金。

三、劳动合同期满公司不续签

当劳动合同期满时，如果公司决定不续签劳动合同，除了公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，公司要向员工支付经济补偿金。比如小张和公司的劳动合同到期了，公司提出降低工资待遇续签合同，小张不同意，这种情况下公司就得支付经济补偿金。

四、公司破产或被吊销执照等情形

如果公司被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散，导致劳动合同终止的，公司要支付经济补偿金。比如一家小公司因为经营不善破产了，和员工的劳动合同终止，公司就需要给员工经济补偿。

经济补偿金的问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿金，或者对补偿金的数额有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么追讨补偿金，怎么处理争议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，不用再为这些事情焦虑。