如员工未提出工伤认定申请怎么办

在工作当中，意外总是防不胜防，员工可能会遭遇工伤。可有时候，因为员工自身缺乏法律意识，或者受伤后身体和心理状态不佳，没有及时提出工伤认定申请。这就会让员工陷入一个比较被动的局面，可能会影响到后续的治疗费用报销、工伤赔偿等权益。那么在员工未提出工伤认定申请的情况下，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、用人单位应主动申请

根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如，小李在工厂工作时受伤，工厂就应该在规定时间内为小李申请工伤认定。要是工厂没这么做，之后小李的工伤待遇等费用可能就得工厂自己承担。

二、工会组织可代为申请

如果用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工会组织是维护职工权益的重要力量，在员工未提出申请且用人单位也不作为的情况下，工会可以发挥积极作用。

例如，某公司员工小张受伤后未申请工伤认定，公司也不管，这时公司工会就可以站出来，为小张申请工伤认定。

三、员工近亲属申请

员工本人未提出工伤认定申请，其近亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也能向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。近亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹等。

像小王在工作中受伤后一直昏迷，无法申请工伤认定，他的父母就可以在规定时间内为他申请。

四、申请所需材料

不管是用人单位、工会组织还是员工近亲属申请工伤认定，都需要准备一些材料。主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

比如，小赵申请工伤认定时，就需要准备好劳动合同、医院的诊断证明等材料。

五、后续处理流程

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。符合受理条件的予以受理。之后会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

比如，社保部门受理了小孙的工伤认定申请后，经过调查核实，最终认定小孙属于工伤，就会出具《认定工伤决定书》。

工伤认定完成后，后续还可能涉及劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。