试用期上了两天被辞咋维权

在求职过程中，试用期就像一场双向的“试金石”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在观察公司是否适合自己。然而，有些时候，员工在试用期只上了两天班，就突然被公司辞退，这让很多人感到措手不及，不知道该如何维护自己的权益。这种情况下，咱们得清楚自己有哪些权利，又该通过什么途径去争取。

一、明确辞退原因是否合法

公司辞退试用期员工需要有合理的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但公司得拿出证据证明员工不符合录用条件，比如招聘时明确的岗位职责、技能要求，以及员工未达到这些要求的具体表现。

举个例子，小A应聘一家电商公司的运营岗位，公司招聘要求中明确提到需要熟练使用某电商平台的后台操作软件。小A在试用期两天内，经过测试，无法熟练运用该软件完成基本操作，公司以此为由辞退小A，这种辞退就是合法的。但如果公司没有明确的录用条件，或者无法证明小A不符合条件，就属于违法辞退。

二、收集证据

一旦遭遇辞退，要及时收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果等。劳动合同能证明你与公司存在劳动关系；工资条可以证明你的工资待遇；工作证能证明你在公司工作；考勤记录能证明你的工作时间；工作成果则能体现你的工作能力和表现。

比如小B在试用期两天被辞退，他保存了与公司签订的劳动合同，上面明确了岗位、工资等信息；同时，他通过公司的考勤系统打印了自己的考勤记录，还整理了自己这两天完成的工作文档。这些证据在后续维权中都能起到重要作用。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试与公司协商。在协商时，要保持冷静和理智，向公司说明自己的情况和诉求。如果是公司违法辞退，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如小C在试用期两天被违法辞退，他与公司协商时，依据法律规定，要求公司支付半个月工资的赔偿金。经过协商，公司认可了小C的诉求，支付了相应的赔偿金。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

试用期上了两天被辞退后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果不满意想要进一步起诉等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决后续的难题，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。