工伤了公司调岗我不上岗可以吗

员工在工作中受伤本就身心遭受痛苦，之后公司却提出调岗，这让员工犯了难。不上岗吧，怕丢了工作；上岗吧，又不确定自己能不能胜任新岗位。那么，工伤后公司调岗，员工不上岗到底行不行呢？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到公司的用工管理，下面就来详细分析分析。

一、工伤后公司调岗的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在工伤的情况下，如果员工因工伤导致不能胜任原工作岗位，公司是有权利合理调岗的。比如小李在车间工作时手部受伤，伤愈后，原来需要大量手部精细操作的岗位他无法再胜任，公司将他调到了一个对体力和手部操作要求较低的后勤岗位，这种调岗是合理的。

二、判断调岗是否合理

判断公司调岗是否合理，要从多个方面来看。一是新岗位的工作内容和强度是否与员工工伤后的身体状况相适应。二是新岗位的薪资待遇是否与原岗位相当。如果公司将员工调到一个工作强度更大、薪资更低的岗位，那这种调岗就可能不合理。比如小张工伤后腿部受伤行动不便，公司却将他从办公室文员岗位调到需要经常搬运货物的仓库岗位，这显然不合理。

三、员工不上岗的法律后果

如果公司的调岗是合理合法的，员工无正当理由不上岗，公司可能会以旷工等理由对员工进行处理，甚至解除劳动合同。但如果公司调岗不合理，员工拒绝上岗是在维护自身合法权益。比如公司在没有与员工协商一致，也没有考虑员工工伤后身体状况的情况下，强行将员工调到一个完全不相关且不适合的岗位，员工拒绝上岗，这种情况下员工是受法律保护的。

四、员工的维权途径

如果员工认为公司调岗不合理，首先可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求，要求公司重新考虑调岗决定。协商时要注意保留聊天记录、邮件等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备劳动合同、工伤认定材料、调岗通知等相关材料。劳动监察部门会对公司的调岗行为进行调查处理。如果还是无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

工伤后公司调岗，员工不上岗是否可行要根据具体情况判断。之后可能会面临公司进一步的处理，或者劳动仲裁结果出来后双方的后续行动等。如果遇到这些复杂的情况，自己拿不准该怎么做，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，不会做虚假承诺，能结合实际情况为你提供专业的法律建议，帮你维护好自身的合法权益。