公司不用买社保的几种情况

一、公司不用买社保的几种情况

在我国，公司在以下几种情况可不买社保：

1.退休返聘人员：已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与公司建立的是劳务关系，非劳动关系，公司无需为其缴纳社保。

2.实习生：尚未毕业的学生到公司实习，与学校还存在“归属关系”，公司只需为其购买商业保险来保障实习期间安全，无需缴纳社保。

3.承包商派遣人员：企业业务外包给其他承包商，承包商派遣到企业工作的人员，社保由承包商缴纳，企业不用承担。

4.非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超4小时，每周累计不超24小时，可由个人自行缴纳基本养老和医疗保险，公司仅需为其缴纳工伤保险。

二、公司不买社保的情况是否都符合法律规定

公司不买社保并非都符合法律规定。依据《社会保险法》及《劳动法》，为职工缴纳社保是用人单位的法定义务。

正常情况下，公司自用工之日起三十日内应为职工办理社保登记并缴纳社保费，不买即违法，职工可向社保经办机构投诉，要求公司补缴。

不过，存在特殊情形，如返聘退休人员、非全日制用工双方约定不缴纳、实习生等，公司可不买社保。返聘退休人员已开始享受基本养老保险待遇；非全日制用工双方可通过约定以小时计酬，可不买养老和医疗保险；实习生与公司非劳动关系，公司无缴纳义务。

三、公司不按规定买社保是否都有法律依据

公司不按规定买社保有明确法律依据认定其违法。《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

若公司不按规定买社保，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动行政部门会责令用人单位限期改正；逾期不改，对用人单位及直接负责人员处以罚款。此外，社保征收机构可责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

在我国，明确了公司在退休返聘人员、实习生、承包商派遣人员、非全日制用工等几种情况可不买社保。但还有一些与之相关的问题值得关注。比如非全日制用工自行缴纳基本养老和医疗保险时，缴纳的标准和流程是怎样的；退休返聘人员在工作中若因未缴纳社保而出现工伤等情况，责任该如何划分。若你对公司不买社保的这些情况以及相关拓展问题存在疑问，或是在实际工作中遇到类似困惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律解答将为你消除疑惑。