公司倒闭60岁以上人员有的赔偿么

一、公司倒闭60岁以上人员有的赔偿么

60岁以上人员在公司倒闭时是否有赔偿，需分情况判断。

若60岁以上人员已开始依法享受基本养老保险待遇，其与公司形成的是劳务关系而非劳动关系。根据《民法典》等相关规定，劳务关系解除通常按双方约定处理，若无约定公司倒闭一般无需支付经济补偿。

若虽年满60岁但未享受基本养老保险待遇，且能证明与公司存在劳动关系，依据《劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形，公司应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、公司倒闭60岁以上人员能获赔偿吗

一般情况下，60岁以上人员与公司建立的多为劳务关系，而非劳动关系。根据《民法典》，劳务关系解除是否有赔偿需看双方劳务合同约定。若合同中有关于公司倒闭给予补偿的条款，应按约定执行；若未约定，通常无法获得赔偿。

但如果该60岁以上人员虽达到退休年龄却未享受基本养老保险待遇，且能证明与公司存在劳动关系，那么依据《劳动合同法》，公司倒闭时应按其工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、60岁以上人员遇公司倒闭赔偿有法律依据吗

60岁以上人员与公司关系不同，赔偿情况有别。若已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，其与公司形成劳务关系，公司倒闭时，双方劳务合同若无特别约定，通常无经济补偿，赔偿需依合同约定处理。

若虽超60岁但未享受基本养老保险待遇，与公司形成劳动关系，公司倒闭时，依据《劳动合同法》，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨60岁以上人员在公司倒闭时是否有赔偿，需分情况判断这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司倒闭后，已享受养老保险待遇的60岁以上劳务人员在工作期间存在未结算的劳务报酬等费用该如何处理。另外，对于未享受养老保险待遇且有经济补偿的人员，补偿计算的起始时间如何精准确定也很关键。如果您对60岁以上人员在公司倒闭时的赔偿细节、费用结算等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解惑。