跟公司说家里有事辞职不批怎么办

一、跟公司说家里有事辞职不批怎么办

根据《劳动合同法》，员工辞职分不同情形。若在试用期，提前三日通知公司，无需公司批准，到期即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知公司。

你以家里有事辞职，若未按上述规定，公司不批有合理之处。若已按规定程序提出，公司仍不批，可保留通知公司的证据，如邮件、书面通知的签收回执等。到期后，可办理工作交接并要求公司出具离职证明、结算工资。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、跟公司说家里有事辞职不批合法吗

一般不合法。依据《劳动合同法》，员工离职分三种情形。一是协商一致解除，若公司不批，无法协商一致则不能以此离职。二是员工提前通知解除，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司，期满可离职，无需公司批准。三是即时解除，如公司存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，员工可即时离职。所以，仅以家里有事辞职，公司不批，若员工按提前通知程序操作，公司不批不影响离职效力；若未按程序，公司不批有一定合理性。

三、公司不批因家中有事提出的辞职申请合法吗

公司不批因家中有事提出的辞职申请是否合法需分情况而定。若员工处于试用期，提前三日通知公司即可解除劳动合同，无需公司批准；若员工已转正，提前三十日以书面形式通知单位，期满后劳动合同解除，也无需批准。

但若员工未按上述规定提前通知，公司有权不批准。因为员工随意离职可能给公司造成损失，如工作交接不善、业务停滞等，对此公司可要求员工赔偿。所以，员工因家中有事辞职，应当按法律规定提前通知，与公司做好沟通和工作交接。

在探讨根据《劳动合同法》员工辞职的相关情形后，还有一些拓展问题值得关注。比如，员工辞职后，公司是否应立即结清工资？根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。另外，若员工辞职后发现公司未依法缴纳社保，又该如何维权呢？员工可要求公司补缴，若公司拒绝，可向社保部门投诉。如果你在员工辞职、工资结算、社保缴纳等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。