企业因病辞退员工，赔偿标准是多少

企业和员工之间的雇佣关系有时候会因为各种原因发生变化。就拿员工生病这件事来说，生个小病，调养几天就又能元气满满地回去上班。但要是得了比较严重的病，长时间没办法正常工作，这时候有些企业就可能会选择辞退员工。很多员工遇到这种情况就会很懵，也不知道企业这样做合不合理，更不清楚自己能拿到多少赔偿。接下来就详细说说企业因病辞退员工的赔偿标准这个事儿。

一、企业辞退患病员工的合法性判断

企业不能随意辞退患病员工。根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，企业不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家企业工作了3年，他的医疗期就是3个月。在这3个月内，企业不能因为他生病就辞退他。但如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、赔偿标准的确定

企业因病辞退员工的赔偿主要包括经济补偿金和医疗补助费。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在企业工作了5年3个月，他的月工资是5000元，那么经济补偿金就是5.5×5000=27500元。医疗补助费不低于员工六个月工资，如果患重病还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、申请赔偿的流程

员工如果认为企业辞退自己的行为不合法，想要申请赔偿，可以先和企业协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、病假证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业确实存在违法行为，会责令企业改正。如果投诉也不能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、证据收集要点

在整个维权过程中，证据的收集非常重要。除了前面提到的劳动合同、工资条、病假证明外，员工还可以收集企业辞退通知、与企业相关负责人的沟通记录等。比如小王收到企业的辞退通知后，把通知拍照保存，同时和企业负责人沟通时进行了录音，这些都可以作为证据使用。

企业因病辞退员工后，后续可能还会有一些问题，比如企业不按照赔偿标准支付赔偿金，或者员工对赔偿金额有异议等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。