因公司未交金辞职该如何获赔

一、因公司未交金辞职该如何获赔

因公司未依法缴纳社保辞职，劳动者可按以下步骤获赔：首先书面通知公司解除劳动关系，阐明是因公司未依法缴纳社保，保留好通知凭证。之后可要求公司支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者还可向社保经办机构投诉，要求公司补缴在职期间社保。若与公司就补偿问题协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资流水、书面通知等证据材料。通过合法途径维护自身权益，获取应得赔偿。

二、因公司未交金辞职申请赔偿有哪些法律途径

因公司未交社保辞职申请赔偿，可通过以下法律途径：

1.协商：先与公司友好协商，指出其未交社保的违法行为，要求补缴社保并支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，逾期不改会给予行政处罚。

3.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁委裁决后，若不服，可在规定时间内向法院起诉。

4.诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，由法院判决。

三、公司未交金辞职申请赔偿的法律途径有哪些？

公司未依法缴纳社保，员工辞职申请赔偿可通过以下法律途径：

首先是协商，可与公司直接沟通，要求补缴社保并支付经济补偿，《劳动合同法》规定，未依法缴纳社保员工解除合同，公司应支付补偿。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对公司社保缴纳情况调查，责令限期改正。

还能向社保经办机构反映，由其督促公司补缴。

也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据（如劳动合同、工资流水、工作证等），向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨因公司未交金辞职该如何获赔时，其实还会衍生出一些相关问题。比如获赔之后社保补缴的具体流程是怎样的，以及在获赔过程中如果公司拒不配合，劳动者又该采取什么措施。社保补缴需要准备一系列材料，按规定流程进行操作，而面对公司的不配合，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径进一步维权。若你在因公司未交金辞职获赔、社保补缴流程或应对公司不配合等方面存在疑问，别让困惑影响自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。