企业长期合同工可以被开除么

在职场上，很多人觉得和企业签订了长期合同，就相当于有了“铁饭碗”，工作能稳稳当当的。但实际上，长期合同工也不是完全没有被开除的风险。企业和员工签订长期合同，是基于双方对未来合作的一种长期预期，不过在某些情况下，企业也可能会做出开除长期合同工的决定。这背后涉及到很多法律问题，比如什么情况下企业有权利开除，开除的程序合不合法等等。接下来咱们就详细聊聊企业长期合同工是否可以被开除这个事儿。

一、企业可合法开除长期合同工的情形

企业在一些法定情形下，是可以开除长期合同工的。比如员工严重违反用人单位的规章制度，像经常无故旷工、在工作中严重失职给企业造成重大损害等。以旷工为例，如果企业明确规定一个月内累计旷工三天以上属于严重违纪，而长期合同工小张连续旷工了四天，企业就有理由根据规章制度解除与他的劳动合同。另外，如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，企业也能开除。比如小李在和一家企业签订长期合同后，又偷偷到另一家公司兼职，导致本职工作经常出错，企业提醒后他还不改正，企业就可以开除他。

二、企业开除长期合同工的合法程序

企业要开除长期合同工，得遵循一定的合法程序。首先，企业要有明确的规章制度，并且这些规章制度是通过民主程序制定的，还向员工公示过。如果企业没有公示过相关规章制度，员工根本不知道哪些行为是违反规定的，那企业就不能以员工违反规章制度为由开除。其次，企业在做出开除决定前，要通知工会。比如企业打算开除长期合同工小王，就得先把开除的理由和相关情况告知工会，征求工会的意见。最后，企业要向员工出具解除劳动合同的书面通知，并且在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

三、员工的维权途径

要是员工觉得企业开除自己不合法，可以通过多种途径维权。第一步是和企业协商，员工可以向企业说明自己的情况，要求企业撤销开除决定。比如员工认为自己没有严重违反规章制度，只是偶尔犯了点小错，就可以和企业沟通，争取恢复劳动关系。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和企业存在劳动关系，以及企业开除自己的事实。员工还可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。

四、赔偿金的计算

如果企业违法开除长期合同工，需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。比如员工在企业工作了五年，月工资是五千元，那企业就需要支付五乘以二乘以五千，也就是五万元的赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业开除长期合同工后，可能还会涉及到一些后续问题，比如员工的社保缴纳是否及时中断和转移，档案是否妥善处理，以及企业是否会因为开除员工引发其他劳动纠纷等。这些问题处理不好，可能会给双方带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，经过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在处理劳动纠纷时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。