企业不签定劳动合同的好处是否存在

[律师回复] 企业在通过改制重组后，以集团公司或母公司的形式存在的未上市企业，被称为存续企业。
　　
1、兼并,特指一个企业接纳其他企业(目标企业)加入本企业,目标企业解散,接纳方继续存在(称为存续企业).企业兼并是以收购方式进行的,即通过收购目标企业全部股权取得对目标企业百分之百的控制权后,将目标企业解散并入
　　
2、其他业务重组后形成相应的企业合称为存续企业.
　　在营企业，就是目前正常生产经营的企业。没有停产或转产

[律师回复] “企业并轨”是国有企业下岗职工基本生活保障制度向失业保险并轨的简称。其基本要点是：停止执行国有企业下岗职工基本生活保障制度，企业按规定关闭再就业服务中心，今后企业新裁减人员按照《劳动法》的规定，可以直接解除劳动关系。根据《中华人民共和国公司法》第一百七十二条，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

[律师回复] 对于企业A记录要保存期限这个问题，解答如下, 依据我国相关法律的规定，旅客旅游过程中有不文明行为被列入游客不文明行为记录信息的，信息保存期限为一至两年，期限自信息核实之日起计算。
《游客不文明行为记录管理暂行办法》
第五条游客在旅游活动中因下列行为受到行政处罚、判决承担责任的，或造成严重社会不良影响的，应当纳入旅游部门的“游客不文明行为记录”：
(一)扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具秩序
(二)破坏公共环境卫生、公共设施
(三)违反旅游目的地社会风俗、民族生活习惯
(四)损毁、破坏旅游目的地文物古迹
(五)参与赌博、色情活动等
(六)严重扰乱旅游秩序的其他情形。
第六条“游客不文明行为记录”信息实行动态管理，视游客不文明行为情节，“游客不文明行为记录”信息保存期限为一至两年，期限自信息核实之日起计算。

[律师回复] 对于企业A记录要保存期限这个问题，解答如下, 依据我国相关法律的规定，旅客旅游过程中有不文明行为被列入游客不文明行为记录信息的，信息保存期限为一至两年，期限自信息核实之日起计算。
《游客不文明行为记录管理暂行办法》
第五条游客在旅游活动中因下列行为受到行政处罚、判决承担责任的，或造成严重社会不良影响的，应当纳入旅游部门的“游客不文明行为记录”：
(一)扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具秩序
(二)破坏公共环境卫生、公共设施
(三)违反旅游目的地社会风俗、民族生活习惯
(四)损毁、破坏旅游目的地文物古迹
(五)参与赌博、色情活动等
(六)严重扰乱旅游秩序的其他情形。
第六条“游客不文明行为记录”信息实行动态管理，视游客不文明行为情节，“游客不文明行为记录”信息保存期限为一至两年，期限自信息核实之日起计算。

[律师回复] 解答如下, 劳动争议仲裁材料，仲裁委员会应当立卷归档，采用调解和其他方式结案的案卷，至少保存5年；仲裁裁决结案的案卷，至少保存10年。人力资源社会保障部《劳动人事仲裁办案规则》第二十四条 案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的全部材料立卷归档。第二十五条 仲裁案卷分正卷和副卷装订。正卷包括：仲裁申请书、受理 （不予受理）通知书、答辩书、法定代表人身份证明书、授权委托书、调查证据、勘验笔录、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、仲裁建议书、调解书、裁决书、送达回执等。副卷包括：评议记录、立案审批表、调查提纲、阅卷笔录、会议笔录、底稿、结案审批表等。第二十六条 仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容，应当允许当事人及其代理人查阅、复印。第二十七条 仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。

[律师回复] 您好，国企是可以存放个人档案的。

[律师回复] 可以。按照《企业年金办法》规定,企业建立年金应符合以下条件:
(1)依法参加基本养老保险并履行缴费义务
(2)具有相应的经济负担能力
(3)已建立集体协商机制。该办法仅对建立年金的企业提出要求,而具体参加年金的人员范围由企业自行确定,因此,对于已按我国法律规定参加了基本养老保险的企业,其外籍员工可以按《企业年金办法》缴存企业年金。

[律师回复] 您好，针对您的关于企业存续是倒闭了吗问题解答如下, 关于企业存续不是指倒闭。关于企业的存续是企业对这个企业进行改制之后，从新以集团企业或者是子公司存在的一种情况；
存续并没有代表着企业破产，倒闭，企业破产倒闭是公司企业不能够偿还到期的债务，由公司的债权人等向提出的破产清算内容。
《公司法》第一百八十七条：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民申请宣告破产。公司经人民裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 职工工资表属于会计凭证类中的原始凭证，根据会计档案管理办法规定，会计凭证类中的原始凭证保管期限为15年。 单位的工资表最少保存24个月。 《工资支付暂行规定》：第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

[律师回复] 您好，针对您的企业注销帐面有存货而实际无存货税务处理问题解答如下,
1、如题所指事项，一般来说归属于存货盘亏性质，那么，应予计算存货盘亏金额，按照存货盘亏相对应的涉税事项依法进行处理；
2、涉及增值税方面的处理：应先确认该账实不符的盘亏事项是否属于管理不善而致，如是，则予以计算盘亏存货的相应已抵扣进项税额，依法作进项税额转出计缴增值税的税务申报并作相应会计处理；如该存货有证据证实未曾作进项税抵扣的，则无需作转出补税处理。
3、涉及企业所得税方面的处理：该盘亏事项属于财产损失，那么，如上所涉经济损失应予依法向主管税务机关提交财产损失相应资料作专项申报，凭以申请作税前扣除；
4、一般，在企业注销前的税务清算环节，可就以上事项依法向税务机关提交相关申报表（增值税清算的税务申报表及企业所得税清算的清缴申报表），并作财产损失专项申报，即在税务清算时与其他调整事项一并进行税务申报。以上仅供参考，请予核实，依法操作。

[律师回复]
1、领取《公司变更登记申请表》(工商局领取)
2、变更营业执照(填写公司变更表格，加盖公章，整理章程修正案、股东会决议、承诺书、公司营业执照正副本原件、到工商局办证大厅办理;如果存在股权转让须填写股权转让协议，如果法人是外地户口那么要办理暂住证)
3、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照
4、变更税务登记证(税务局办理)
5、变更银行信息 (基本户开户银行办理)
以上是企业续存企业法人变更的流程。

[律师回复] 对于企业保存的证据要怎样举证这个问题，解答如下, 如果证据属于用人单位保存，那么用人单位应当承担举证责任，否则应当承担不利的后果。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”该规定仍然在延续“谁主张谁举证”这一民事诉讼的一般原则，但所不同的是，对劳动者的举证责任作了适当弱化，也即，劳动者不需要承担与主张对等的举证责任，而只需要证明该主张对应的证据由用人单位掌握就可以，如果有证据证明用人单位的确掌握该证据而拒不提供的，则败诉的责任由用人单位承担。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 企业如何保存劳动合同文本
用人单位应依法妥善保存好劳动合同。劳动合同法第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同法第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位可采取以下措施，妥善保存劳动合同文本：
一是建立指定专人专管制度，将劳动合同文本及时存放在指定地点，并定期清理劳动合同存档情况，查漏补缺;
二是建立实行劳动合同签收备案表制度，载明员工姓名、职务、劳动合同起止时间等基本内容，请员工签字确认后妥善保管;
三是如果发生劳动合同文本遗失的，应与员工协商补签劳动合同文本。
【相关知识】
1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致。
2、乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。
3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订：比如：2009年3月29日至2010年3月28日。
4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。
5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。
6、劳动报酬第
10、
1
1、13条处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。比如东营市为760元/月。
7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。如没有用斜线划掉。
8、违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。
9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章(只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效)，毕业生本人签名，填写签订日期。
10、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件(加盖单位公章否则无效)。
1
1、合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效。所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效。
1
2、各系必须在每周五下午下班前，将合同按照学号大小的顺序排列，且所有信息必须在山东高校毕业生就业信息网或山东省教育厅高校毕业生就业网录入并信息一致。

[律师回复] 解答如下, 　　
1、金融控股由于占有金融资源过大，其系统风险的危害比较大。在金融控股中，无论将部门的风险分散化到怎样的程度，即使系统内部不发生风险，但是由于系统外的风险，也会波及到系统内。在金融控股或全能银行体系中，这种不能分散的风险可能导致系统风险。这是因为，
首先，金融控股或全能银行控制的金融资源占据着金融和经济活动的绝大部分，可能使整体经济暴露在风险之中；
其次，金融控股或全能银行使银行与产业之间建立更紧密的联系，这样就可能使震荡更容易传播。　　
2、内幕交易和利益冲突　　金融控股的各子之间进行关联交易，使得集团内各子的经营状况相互影响，这就增大了金融控股的内幕交易和利益冲突的风险。由于集团内子的利益相互影响，所以就可能出现子之间进行内幕交易、损害消费者利益的现象。　　
3、财务杠杆比率过高　　金融控股可以提高财务杠杆比率，比如总以外来资本（如通过发债或借款）拨付给子的资本金，在总和子的资产负债表中都同时反映出来。如果该子用该笔资金在集团内继续投资，则该笔资本就被重复利用，这意味着资产重复计算，可能会使整个集团的财务杠杆比率过高，影响到集团的金融安全。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 职工工资表属于会计凭证类中的原始凭证，根据会计档案管理办法规定，会计凭证类中的原始凭证保管期限为15年。 单位的工资表最少保存24个月。 《工资支付暂行规定》：第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

[律师回复] 工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2向工会拨交的经费这二项，其中2工会经费是经费的最主要来源。新成立不满一年的企事业单位，如果在一年内没有建立工会组织，在这一年内也不用向地税局缴纳工会筹备金，但超过一年仍没有建立工会组织的就要缴纳全部职工工资总额2的工会筹备金，如果建立了工会组织的，就从建立工会组织的次月起按8‰向地税局缴纳工会经费。　如果成立时就建立了工会组织，则自建立工会组织的次月起按全部职工工资总额的8‰向地税局缴纳工会经费。

[律师回复] 企业在通过改制重组后，以集团公司或母公司的形式存在的未上市企业，被称为存续企业。
　　
1、兼并,特指一个企业接纳其他企业(目标企业)加入本企业,目标企业解散,接纳方继续存在(称为存续企业).企业兼并是以收购方式进行的,即通过收购目标企业全部股权取得对目标企业百分之百的控制权后,将目标企业解散并入
　　
2、其他业务重组后形成相应的企业合称为存续企业.
　　在营企业，就是目前正常生产经营的企业。没有停产或转产

[律师回复] 五险一金重要，除了五险一金没有其他的了。五险一金是国家规定交纳的，公司和员工要按照比例进行缴纳。
1、一金是住房公积金，住房公积金是强制性（政策性），单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行。
2、五险就是社保，社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险，社会保险属于强制性保险。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 依据我国担保法的规定，个人独资企业的股权可以依法转让的，就可以对股权进行出质，并且办理相关的登记手续。
《中华人民共和国担保法》
第七十八条　以依法可以转让的股票出质的，出质人与质权人应当订立书面合同，并向证券登记机构办理出质登记。质押合同自登记之日起生效。
股票出质后，不得转让，但经出质人与质权人协商同意的可以转让。出质人转让股票所得的价款应当向质权人提前清偿所担保的债权或者向与质权人约定的第三人提存。
以有限责任公司的股份出质的，适用公司法股份转让的有关规定。质押合同自股份出质记载于股东名册之日起生效。

[律师回复] 您好，关于企业能怎么保存劳动合同文本这个问题，我的解答如下, 企业如何保存劳动合同文本
用人单位应依法妥善保存好劳动合同。劳动合同法第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同法第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位可采取以下措施，妥善保存劳动合同文本：
一是建立指定专人专管制度，将劳动合同文本及时存放在指定地点，并定期清理劳动合同存档情况，查漏补缺;
二是建立实行劳动合同签收备案表制度，载明员工姓名、职务、劳动合同起止时间等基本内容，请员工签字确认后妥善保管;
三是如果发生劳动合同文本遗失的，应与员工协商补签劳动合同文本。
【相关知识】
1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致。
2、乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。
3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订：比如：2009年3月29日至2010年3月28日。
4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。
5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。
6、劳动报酬第
10、
1
1、13条处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。比如东营市为760元/月。
7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。如没有用斜线划掉。
8、违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。
9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章(只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效)，毕业生本人签名，填写签订日期。
10、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件(加盖单位公章否则无效)。
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1、合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效。所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效。
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2、各系必须在每周五下午下班前，将合同按照学号大小的顺序排列，且所有信息必须在山东高校毕业生就业信息网或山东省教育厅高校毕业生就业网录入并信息一致。