打工不干辞职了单位不给发工资怎么办

一、打工不干辞职了单位不给发工资怎么办

单位在员工辞职后不发工资，员工可通过以下途径维权：

首先，可与单位协商，明确告知其依据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，要求单位及时支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。

还可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、打工辞职单位不发工资，法律途径如何维权

可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系和工资情况。

其次，尝试与单位协商，要求支付工资，可保留协商过程的记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，责令其支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、打工辞职单位不发工资，申请劳动仲裁能赢吗

一般情况下，若证据充分，申请劳动仲裁赢面较大。依据《劳动合同法》，劳动者依法解除劳动合同，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。

你需收集能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。若能证明已按规定辞职且单位无正当理由不发工资，仲裁委大概率支持诉求。

不过，若单位能证明你辞职给其造成损失并要求赔偿，或有其他合理扣除工资的情形，结果可能不同。申请仲裁要在规定时效内进行，注意准备好材料。

当遇到打工不干辞职了单位不给发工资的情况，除了直接的讨薪问题，还可能涉及到经济补偿和社保权益等方面。根据法律规定，单位无故拖欠工资，劳动者可能有权获得相应的经济补偿。而且在劳动关系存续期间，单位有义务为员工缴纳社保，如果辞职后发现社保存在断缴等问题，也需要妥善处理。若你在讨薪过程中遭遇阻碍，或者对经济补偿、社保权益等相关问题有疑问，不知如何维护自己的合法权益，不要焦虑。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。