上班28天没签合同被开除怎么赔

工作了快一个月，满心期待着能在新岗位好好发展，却突然被开除，而且还没签劳动合同，这可太闹心了。遇到这种情况，很多人都不知道自己该得到怎样的赔偿。其实，没签合同和被开除这两件事，在法律上都有相应的规定，咱们有必要了解清楚，维护自己的合法权益。

一、确认是否存在劳动关系

想要争取赔偿，首先得证明自己和单位存在劳动关系。即使没签合同，也有很多证据能证明这一点。比如工资支付记录，像银行转账明细，上面会显示单位给你发工资的记录；考勤记录也很关键，现在很多公司用打卡机、指纹识别或者手机APP打卡，这些记录都能作为证据。还有工作证、工作服、同事的证人证言等，都能证明你在这个单位工作过。

举个例子，小张在一家小公司上班28天，没签合同就被开除了。他找到了自己的考勤打卡记录，还有公司给他发工资的转账记录，这些证据就有力地证明了他和公司存在劳动关系。

二、未签劳动合同的赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然你只工作了28天，还不满一个月，但如果能确定后续单位有长期用工的打算，只是没来得及签合同，在主张赔偿时也可以将这一点作为依据。不过要注意，主张双倍工资赔偿是有时间限制的，一般是从入职第二个月开始计算。

三、被开除的赔偿情况

如果单位开除你的理由不合法，属于违法解除劳动合同，你可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小王月工资是5000元，工作28天被违法开除，他可以得到的赔偿金就是半个月工资的二倍，也就是5000元。

四、协商解决赔偿问题

和单位协商是解决问题的第一步。你可以先和单位沟通，说明自己的情况和诉求，要求单位支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

五、投诉与诉讼途径

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位的违法行为进行调查处理。投诉时要准备好相关证据，如前面提到的工资支付记录、考勤记录等。另外，你也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在经历了上班28天没签合同就被开除的糟心事，成功争取到赔偿后，后续也可能会有新的状况。比如单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额又反悔等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，自己的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你能更安心地维护自己的权益。