因刑事责任如何解除劳动关系

在工作当中，员工要是因为触犯法律被追究刑事责任，这可就麻烦了。对于单位来说，得考虑怎么处理和该员工的劳动关系；对员工而言，面临失去工作的情况。刑事责任一旦确定，劳动关系的走向就成了双方关注的焦点。单位要考虑依法依规解除劳动关系，员工也想了解自己的权益和处境。那么，因为刑事责任到底该如何解除劳动关系呢？下面就来详细说说。

一、单位解除劳动关系的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里所说的被依法追究刑事责任，包括被人民法院判处刑罚（主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产），以及被人民法院依据刑法免予刑事处罚等情况。比如，员工小张因诈骗罪被法院判处有期徒刑一年，他所在的单位就可以依据这条法律规定，解除与小张的劳动关系。

二、解除劳动关系的流程

首先，单位要获取员工被追究刑事责任的相关证明材料，这可以是法院的判决书、裁定书等法律文书。接着，单位要以书面形式通知员工解除劳动关系。通知中要明确解除的原因是员工被追究刑事责任，以及解除的时间等关键信息。比如，单位可以向员工发送一份《解除劳动合同通知书》，里面写清楚解除的依据和时间。最后，单位要按照规定为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。

三、员工的权益和应对

员工被追究刑事责任后，虽然单位有解除劳动关系的权利，但员工也有自己的合法权益。如果员工认为单位解除劳动关系的程序不合法或者存在其他问题，可以与单位进行协商。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益。比如，员工小李被追究刑事责任后，单位在没有获取有效法律文书的情况下就解除了与他的劳动关系，小李就可以通过仲裁来维护自己的权益。

四、单位解除劳动关系的注意事项

单位在解除因刑事责任的员工的劳动关系时，要注意保存好相关的证据，比如法律文书、解除通知的送达凭证等。同时，要按照规定支付员工应得的工资和经济补偿（如果符合条件）。另外，单位不能因为员工被追究刑事责任就随意侵犯员工的其他合法权益，比如泄露员工的隐私等。

当劳动关系因刑事责任解除后，后续可能还会有一些问题出现。比如，员工的社保关系转移是否顺利，是否会影响到员工未来的就业和生活保障。单位在解除劳动关系后，是否还需要承担其他的法律责任等。这些问题处理不好，可能会引发新的矛盾和纠纷。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续的流程，告诉你该如何处理这些棘手的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理劳动关系问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。