三个月没劳动合同被辞退怎么办

找工作本就不容易，好不容易找到一份工作，结果干了三个月不仅没签劳动合同，还被辞退，这换谁心里都不好受。没签劳动合同，劳动者的权益就像没了保护罩，而突然被辞退，又让人陷入失业的困境。遇到这种情况，很多人可能会感到手足无措，不知道该如何维护自己的合法权益。其实，法律是站在劳动者这边的，咱们可以通过合理合法的途径来争取应得的赔偿。

一、确认劳动关系

想要维权，首先得证明你和单位存在劳动关系。虽然没有劳动合同，但还有不少其他证据能证明。比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，有些单位是打卡考勤，这个记录就很关键；还有其他劳动者的证言等。之前有位朋友，在一家小公司工作，没签合同，后来被辞退。他就收集了工资转账记录、工作群聊天记录等，成功证明了和单位的劳动关系。

二、了解赔偿权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，你工作了三个月，有两个月可以要求双倍工资赔偿。另外，如果单位辞退你没有正当理由，还可能涉及违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位说明情况，提出自己的合理诉求，比如要求支付双倍工资、赔偿金等。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要。要是协商成功，双方达成一致意见，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，比如前面提到的能证明劳动关系的材料等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明你的诉求、事实和理由等，同时附上相关证据。仲裁过程中，要积极配合，如实陈述情况。

五、考虑诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，时间也可能比较长。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据、参加庭审等。

被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿款，或者在社保转移等方面设置障碍的情况。这些问题要是处理不好，又会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。