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试用期是几个月,试用期三个月属于违法嘛

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2021-11-14 江苏南京
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
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    1、新公司试用期内辞职,之前提交给用人单位的离职报告没有规定用人单位一定要给你的,你可以与用人单位协商退还的,如果用人单位不能退还的,可以要求该用人单位再出具一张离职证明给你的。
    2、《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。扩展资料:劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
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    13 2021-11-14
  • 李新一律师
    李新一律师
    最长六个月,和合同时间有关
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    7 2021-11-14
  • 刘洋律师
    刘洋律师
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    试用期三个月不算违法,但要看合同是几年的
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    7 2021-11-14
  • 朱慧律师
    朱慧律师
    劳动合同3个月以上不满1年的,试用期不超过1个月;劳动合同1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上劳动合同和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月
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    3 2021-11-14
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公司三个月试用期合理吗
公司与劳动者约定三个月试用期是佛合理需要根据具体签订的劳动合同期限来判定,如果公司与劳动者签订劳动合同期限在三个月以上不满一个月的话,试用期约定应当不超过一个月;劳动合同期限超过一年以上不满三年的,试用期应当不超过两个月;劳动合同期限超过三年以上的,试用期应当不超过六个月。
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劳动纠纷
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试用期三个月不交社保吗
不是。试用期也是需要给员工缴纳社保的。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
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劳动纠纷
仓库门口东西被偷属于侵占罪吗
[律师回复] 解析:
首要问题在于侵犯财产权益的性质。
首先,仓库保管员在未获得授权或许可的前提下擅自取走仓库内的物资,这无疑是一种严重的侵犯财产权的行为,符合“侵占”的定义。
其次,根据相关法律规定,这种行为应被认定为职务侵占罪。
最后,职务侵占罪的定罪量刑标准为:
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用其职务上的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定程度(通常为较大)者,将面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。
值得注意的是,构成职务侵占罪的犯罪主体具有特殊性,仅限于公司、企业或者其他单位的工作人员。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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试用期三个月内会辞职吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期三个月内会辞职吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
盗窃罪三十万会怎么判刑
[律师回复] 解析:
根据我们国家相关司法解释中的规定,如果盗窃所涉及的财务价值达到了三十万人民币的程度,那么这将被视为数额特别巨大的情况,将会面临长达十年以上的有期徒刑或者甚至于无期徒刑的严厉惩罚。
此外,盗窃公私财物,不论数额大小,或者是多次实施盗窃行为、入室盗窃、随身携带武器进行盗窃、扒窃等非法行径,都会受到相应程度的法律制裁,轻者面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,并且会收到适当的罚金处罚;
重者则可能面临三年以上十年以下的有期徒刑,同时还需要承担罚金的处罚;
而对于那些极为恶劣的盗窃行为,例如数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的,将会面临十年以上的有期徒刑或者无期徒刑,并且还需承担罚金或者没收财产的处罚。
值得注意的是,盗窃公私财物的价值在一千元至三千元之间,三万元至十万元之间以及三十万元至五十万元之间的,都应该被分别认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
各个省份、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院可以根据当地的经济发展水平,同时结合社会治安状况,在上述规定的数额范围内,确定本地区实际执行的具体数额标准,然后上报给最高人民法院和最高人民检察院审批。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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公司三个月试用期合理吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司三个月试用期合理吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
抢劫罪是否属于刑事犯罪
[律师回复] 解析:
诚然,抢劫罪并不以犯罪涉案金额作为立案的唯一衡量标准。
在现实生活中,如果某人实施了抢劫这一犯罪行为,即使他所获取的赃款数额相对较少,公安部门也必然会采取行动对其立案侦查。
具体来说,只要某人通过使用暴力、威胁或其他非法手段而在公共场合侵犯他人财产,无论是以什么方式,不论数额大小,都将被认定为抢劫罪。
根据现行法律条文,对于抢劫罪的量刑标准如下:
一旦某人被判定犯有此罪行,将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同时还需缴纳相应的罚金。
抢劫罪是所有侵犯财产类犯罪中危害最为严重、性质最为恶劣的一种犯罪类型。
在大多数情况下,任何以非法占有为目的,采用暴力、威胁或其他非法手段,强行夺取他人财产的行为,都符合抢劫罪的基本特征,从而构成抢劫罪。
然而,值得注意的是,在立法层面并未对抢劫罪的涉案金额及情节做出明确的限制性规定。
但依据相关法律法规,如果某一行为的情节显著轻微且危害程度不大,则不能被视为构成抢劫罪。
例如,青少年在某些情况下可能会进行恶作剧式的抢劫,他们的行为往往具有一定的节制性,涉案金额也非常有限,比如仅仅是强行索要少量财物,或是抢食少量食品等等。
这些行为虽然情节显著轻微,危害程度不大,但仍属于一般的违法行为,尚未达到构成抢劫罪的程度。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
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投标人近三年存在骗取中标行为如何处理
[律师回复] 解析:
采用欺骗手段以他人体貌特征进行招标诈骗并成功获取承包权的行为堪称违规之举,应被判定其结果无效。
而在这样的情况下,所导致的任何经济上的损失都须由相关方负担相应的法律赔偿责任。
若未达到犯罪程度,则应对此类行为处以中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款,同时没收其非法所得。
若情节严重,则将取消其在未来一年至三年内参与所有招标活动的资格,甚至可能吊销其经营许可证。
然而,如果该行为已经触犯了刑法,那么相关责任人将面临更为严厉的法律制裁。
法律依据:
《招标投标法》第五十四条
投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假,骗取中标的,中标无效,给招标人造成损失的,依法承担赔偿责任;
构成犯罪的,依法追究刑事责任。
依法必须进行招标的项目的投标人有前款所列行为尚未构成犯罪的,处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款,对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处单位罚款数额百分之五以上百分之十以下的罚款;
有违法所得的,并处没收违法所得;
情节严重的,取消其一年至三年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告,直至由工商行政管理机关吊销营业执照。
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三年合同试用期6个月吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于三年合同试用期6个月吗的问题带来帮助。
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