公司拖欠薪资可以申请被迫离职吗

打工挣钱，天经地义。可现实中，有些公司却总喜欢拖欠员工工资，让员工的生活陷入困境。当公司出现拖欠薪资的情况，员工心里肯定犯嘀咕，自己能不能申请被迫离职呢？毕竟谁也不想一直干着活还拿不到钱，这申请被迫离职又有啥讲究，会不会有什么风险，这些都是员工们关心的问题。接下来咱们就好好聊聊公司拖欠薪资时，员工申请被迫离职的那些事儿。

一、被迫离职的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，员工可以解除劳动合同。这就给员工在公司拖欠薪资时申请被迫离职提供了法律支持。比如小张在一家小公司上班，公司已经连续三个月没发工资，他的生活都快过不下去了，这种情况下他就有权依据法律规定申请被迫离职。

二、申请被迫离职的流程

首先，员工要准备一份书面的被迫解除劳动合同通知书。在通知书里，要明确写出公司拖欠薪资的事实、依据的法律条款以及解除劳动合同的意愿。然后通过邮政快递等方式，以“被迫解除劳动合同通知书”为主题，寄送给公司，并且保留好快递底单和查询记录，证明公司已经收到。还是以小张为例，他写好通知书后，通过邮政快递寄给公司老板，同时自己留好了快递单号，方便查询签收情况。

三、申请被迫离职后的权益

员工申请被迫离职后，除了能拿到被拖欠的工资，还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。假如小李在公司工作了两年半，公司拖欠他工资，他申请被迫离职后，不仅能拿到被拖欠的工资，还能得到两个半月工资的经济补偿。

四、申请被迫离职的注意事项

在整个过程中，员工要注意收集和保存证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明自己和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。如果公司以各种理由拒绝员工的合法诉求，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。比如小赵申请被迫离职后，公司不给他发工资也不支付经济补偿，他就可以带上之前收集的证据去劳动监察部门反映情况，或者去申请劳动仲裁。

员工申请被迫离职后，后续可能还会遇到公司不配合办理离职手续、不转移社保关系等问题，这些问题处理不好，会影响员工下一份工作的入职。要是遇到这些麻烦事儿可咋办？这时候，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，维护好员工的合法权益，让员工在离职这件事上少走弯路。