没签合同受工伤，该如何进行赔偿

在工作中，大家都知道签订劳动合同是保障自身权益的重要手段。可现实里，不少劳动者因为各种原因没和单位签合同。一旦在这种情况下受了工伤，很多人就慌了神，不知道该怎么办，也不清楚能不能得到赔偿、该怎么获得赔偿。其实就算没签合同，劳动者的权益也并非就得不到保障，下面就来详细说说没签合同受工伤该如何进行赔偿。

一、确认劳动关系

没签劳动合同，首先得确定和单位存在劳动关系。可以通过一些凭证来证明，像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。比如小张在一家小工厂工作，没签合同，工作时受伤了。他找到了工厂给他发工资的转账记录，还有同事的证言，这些就可以作为证明劳动关系的证据。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要尽快申请工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，等伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据，不同的伤残等级对应不同的赔偿待遇。比如，小李被鉴定为九级伤残，他就能按照九级伤残的标准获得相应的赔偿。

四、要求赔偿

根据劳动能力鉴定结果，就可以要求用人单位进行赔偿了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的权益。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁后如果对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

受工伤获得赔偿后，后续还可能遇到一些问题，比如赔偿金额是否合理，用人单位是否会按时支付赔偿款，伤情复发了该怎么办等。这些问题要是处理不好，很可能会引发新的矛盾。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤赔偿的事情上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。