停工留薪期过后工伤待遇如何算

工作中受了工伤，在停工留薪期内，员工能享受原工资福利待遇不变的待遇。可一旦停工留薪期结束，之后的工伤待遇该怎么算，这可难住了不少人。毕竟工伤后的生活本来就面临各种困难，如果搞不清楚后续待遇，心里就更没底了。接下来咱们就好好说说停工留薪期过后工伤待遇的计算问题。

一、确认劳动能力鉴定结果

停工留薪期结束后，首先要做的就是进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定会根据工伤职工的伤残情况，确定伤残等级。比如小李在工作中受伤，停工留薪期结束后，他去做了劳动能力鉴定，被鉴定为八级伤残。这个鉴定结果是计算后续工伤待遇的重要依据。一般来说，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

二、伤残待遇计算

根据不同的伤残等级，工伤职工能享受不同的伤残待遇。以常见的一到十级伤残为例，一级伤残的待遇最高，十级伤残相对较低。主要包括一次性伤残补助金，这是根据伤残等级，以本人工资为基数计算的。比如五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。除了一次性伤残补助金外，还有伤残津贴。对于一到四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。而五级、六级伤残职工，如果难以安排工作的，也由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。

三、医疗待遇

停工留薪期过后，如果工伤职工还需要继续治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小张在停工留薪期后，还需要进行康复治疗，他的康复费用只要符合上述标准，就可以由工伤保险基金报销。同时，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。

四、解除劳动关系的待遇

如果工伤职工与用人单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王是九级伤残，他与用人单位解除劳动关系后，根据当地规定，能获得一定数额的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金能在一定程度上帮助工伤职工在重新就业前维持生活。

停工留薪期过后，工伤待遇的计算涉及多个方面，而且不同地区的标准可能有所差异。后续还可能会遇到一些问题，比如工伤保险基金支付出现问题，用人单位不配合支付相关待遇等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤待遇问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。