六十岁以上被辞退咋补偿

在工作中，到了一定年龄，职场情况就变得复杂起来。对于六十岁以上的劳动者来说，一旦面临被辞退的情况，心里肯定会犯嘀咕，不知道该怎么处理，也不清楚自己能不能得到相应的补偿。毕竟工作多年，突然被辞退，这不仅影响收入，还会让人心里不踏实。那六十岁以上被辞退到底有没有补偿，又该怎么补偿呢？接下来就详细说说。

一、判断劳动关系性质

六十岁以上的劳动者与用人单位之间的关系，可能是劳动关系，也可能是劳务关系。一般来说，达到法定退休年龄且已经开始享受基本养老保险待遇的，和单位建立的就是劳务关系；要是没享受基本养老保险待遇，那就有可能还是劳动关系。比如老张六十岁了，还没领养老金，继续在单位工作，这时候他和单位就是劳动关系；而老李六十岁开始领养老金了，又找了份工作，那他和新单位就是劳务关系。

二、劳动关系下的补偿情况

如果是劳动关系，被辞退的补偿得看具体原因。要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如老王在单位工作了八年，月工资五千元，单位违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是八乘以五千再乘以二，也就是八万元。

三、劳务关系下的补偿情况

要是属于劳务关系，就没有像劳动关系那样法定的补偿。不过这也不是说劳动者就没辙了。这时候得看双方签订的劳务合同是怎么规定的。如果合同里约定了辞退的补偿办法，那就按照合同来。比如劳务合同里写了，提前辞退要支付一个月的工资作为补偿，那单位就得按这个来。要是合同没约定，双方可以协商补偿的事儿。

四、维权途径及操作要点

不管是哪种情况，劳动者都得注意收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，都能证明自己和单位的关系以及工作情况。如果和单位协商不成，属于劳动关系的，可以去劳动仲裁委申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料；属于劳务关系的，可以去法院起诉，准备好起诉状、证据材料等。比如小张被辞退后和单位协商补偿没谈拢，他就收集好了相关证据，去劳动仲裁委申请了仲裁。

六十岁以上被辞退的补偿问题解决后，后续可能还会遇到一些事儿，比如单位不履行补偿协议怎么办，或者对仲裁结果、法院判决不满意又该怎么处理。这些问题要是处理不好，会让人一直烦心。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。