交通事故4死1伤怎么判刑？

[律师回复] 您好，关于交通事故4死1伤怎么样判刑这个问题，我的解答如下, 交通事故4死1伤如何判刑：因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
《刑法》第一百三十三条，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 您好，建议及时报警，由交警划分事故责任。按照责任划分比例主张医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食费、交通费等相关费用，构成伤残的还可以主张伤残赔偿金，具体数额需要结合具体情况详细计算。

[律师回复] 可以要求加班费。可以要求加班费。可以要求加班费。

[律师回复] 如果因为逃逸导致伤者死亡，那么应在七年以上量刑。交通事故赔偿基于两方面，一是交通事故责任认定比例；二是受害者伤残等级。而交通事故责任划分均以事故责任认定书为准，事故责任认定书是以交警部门对事故现场的勘察取证为基础，作出的综合性鉴定文书（即交通事故责任认定书），此类认定书虽具有行政可诉性，只得接到事故责任认定书三日内申请复核，或在赔偿诉讼中对此认定书提出质证。具体到伤残赔偿数额涉及到伤残鉴定等级以及伤亡者身份等诸多其他问题，且伤残等级鉴定标准相当复杂多以肢体物理功能区分，仅仅依靠律师分析是不可以此为据的，

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 您好根据您的描述，提供以下意见供您参考：
1、依《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
2、依上诉规定，这些赔偿有一些是一次性赔偿，有一些是按月支付，所以不能要求一次性结清。当然，如果你们与用人单位达成一致，再通过法律途径来确认，是可以的如果需要很明确的解答，需要结合具体的案件细节，你可以来电咨询，根据案件详情给您提供分析与解答。以上意见希望对你有所帮助，满意请采纳。谢谢！

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 您好根据您的描述，提供以下意见供您参考：
1、依《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
2、依上诉规定，这些赔偿有一些是一次性赔偿，有一些是按月支付，所以不能要求一次性结清。当然，如果你们与用人单位达成一致，再通过法律途径来确认，是可以的如果需要很明确的解答，需要结合具体的案件细节，你可以来电咨询，根据案件详情给您提供分析与解答。以上意见希望对你有所帮助，满意请采纳。谢谢！

[律师回复] 现如今还没有出台此种情况下的法律定义文件。一般的处理方式大都参照营运客车的执法标准即1.2米以下免票但不占座位，1.2-1.5米的儿童购买半价票乘车，并占用一个座位的方式。由此可见4岁的孩子显然不够1.2身高的标准属于免票范畴而不算超载反之....话说这个规定也有人数百分比的哦，如带上两个的话也许就要看执法人员的心情的哈
纯手打的呢，如觉得对你有帮助请采纳并点赞以便能够帮助到更多朋友的。谢谢

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 算超员的。机动车乘员限制按人数清点，没有大人小孩之分的，所以不管大人还是小孩都是算一个人头的。根据《道路交通安全法》规定，驾驶营运车辆（不包含公交车，校车）以外的载客汽车，超员不足20将扣罚3分，超过20的则扣罚6分。 所以五座车就只能坐五个人，超员会对行车安全造成极大威胁，为了您和您家人的安全，请按照机动车核载人数乘车。（被交警拦下的超员车辆）拓展资料凡是超过核定人数20以上的车辆均算是超员超载，将按照新交规进行处罚。新交规对重点车型驾驶人的超员严重交通违法行为提高了记分分值：
1、驾驶营运客车超过核定人数20以上的，一次记12分；
2、驾驶营运客车超过核定人数未达20的，或者驾驶其它载客汽车载人超过核定人数20以上的，一次记6分。
3、驾驶营运客车、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20的，一次记3分。

[律师回复] 你们现在纠纷是什么嗯

[律师回复] 按照国家规定处理，调休或者支付相应加班工资。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 4
驾驶证增驾
1和首次申领
C1驾驶证流程一样，具体流程为：

第一步：报名
报名条件：18-70周岁，两眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表
4.9以上，无赤绿色盲，听力障碍者须佩戴助听器。
本地户口;外地户口凭居住证或临时居住证，即暂住证可报名。
第二步：体检
凭有效身份证参加拍照体检，外地学员由公安车辆管理部门网上查询至申请人原籍公安局车管部门，在原籍未申领过驾驶执照方可上车。
1.体检项目：心电图、血压、身高、体重、听力、握力、背脊力、视力和色觉。
2.体检地点：指定的新驾驶员体检地点。
3.体检合格，持体检合格的《机动车驾驶人身体条件证明》，身份证复印件(外地身份证同时出具暂住证复印件)预约科目一考试。
第三步：理论考试
(一)
交通法规学习，驾校车管所申请一个学车名额，获得批准后通知学员参加交通法规考试(科目一考试)。
科目一合格后，由所选择的驾校根据参加驾校培训的学员考试合格的日期依序制作驾驶技能准考证明。
《中华人民共和国机动车驾驶证管理办法》
第二条 在道路上驾驶民用机动车辆的人员，须依照本办法申请领取机动车驾驶证。机动车驾驶证全国有效。

[律师回复] 你好，武汉资深律师团可以协助您处理，如需帮助，可以详细沟通指导。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 2017年3月29日，一90后男子易某在江西上饶市信州区带湖路加油站附近，因持刀抢劫了夏女士1元钱，被警方逮捕后，判处有期徒刑4年5个月,并处罚金一千元。抢劫1元钱判4年真的判重了吗今年3月29日,易某在信州区带湖路加油站绿化带路边持刀等待时，正好看到了被害人夏女士独身一人,心存歹念的他便拿水果刀胁迫夏女士抢钱。夏女士随身只带了1元现金,无奈之下，易某便拿了这一块钱硬币,并把作案工具水果刀扔到路边绿化带中,随后逃到了附近网吧,买了一颗大白兔糖果。隔日,易某从网吧出来后,睡在路边报废车辆中，被信州公安抓获。据悉，易某是湖南邵阳市人，出生于1990年5月,初中毕业的他在2015年在佛山,2016年在台州都曾因盗窃罪入刑,2017年2月刑满释放后来到上饶市信州区，来到上饶后一直处于无业游荡状态,身无分文。短短1个月内因抢劫罪再次入刑。抢劫属于严重暴力犯罪，不管抢劫的金额多少，都构成抢劫罪，应当根据《刑法》第二百六十三条规定，对犯罪嫌疑人定罪量刑。《刑法》：第二百六十三条　【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。因此，抢劫1元钱判4年并没判重!而且根据判决,被告人易某抢劫罪名成立,系累犯的他应依法从重处罚,但鉴于易某被抓获归案后如实供述自己罪行,系坦白,可依法从从轻处罚。根据相关法律条例,最后易某被判处有期徒刑4年5个月,并处罚金一千元。抢劫确实应该重判。

[律师回复] 死亡赔偿金是对死者直系亲属所进行的赔偿。该死亡赔偿金不属于遗产，但参照遗产方式进行分配甫处颠肺郯镀奠僧订吉。本案可以排除你堂兄的弟弟和妹妹的分割权。唯一一点有疑问的地方在于抱养的孩子是否办理了收养手续，如果未办理则无需分割，如果办理了那么这个孩子也要分一份。也就是说这40万的赔偿金由死者父母、配偶以及办理了收养手续的子女平均分割。死者妻子再嫁不影响其对死亡赔偿金进行分割，如办理了收养手续则对孩子有抚养义务。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 交通事故一死五伤怎么判刑：
1、刑事问题：如是负次要责任的，不负刑事责任
2、民事问题：根据具体案情来计算交通事故赔偿。
3、《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：
(一)死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的
(二)死亡三人以上，负事故同等责任的
(三)造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1驾照实习期内扣了12分会被注销实习的准驾车型驾驶资格。《机动车驾驶证申领和使用规定》中规定：
第七十九条机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照
第七十八条
第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。扩展资料《道路交通安全违法行为处理程序规定》中规定：
第二十九条有下列情形之一的，依法扣留机动车驾驶证：
（一）饮酒后驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；
（四）驾驶有拼装或者达到报废标准嫌疑的机动车上道路行驶的；
（五）在一个记分周期内累积记分达到十二分的。
第三十条交通警察应当在扣留机动车驾驶证后二十四小时内，将被扣留机动车驾驶证交所属公安机关交通管理部门。具有本规定
第二十九条第
（一）、
（二）、
（三）、
（四）项所列情形之一的，扣留机动车驾驶证至作出处罚决定之日；处罚决定生效前先予扣留机动车驾驶证的，扣留一日折抵暂扣期限一日。只对违法行为人作出罚款处罚的，缴纳罚款完毕后，应当立即发还机动车驾驶证。具有本规定第二十九条第
（五）项情形的，扣留机动车驾驶证至考试合格之日。

[律师回复] 您好，关于公积金扣缴比1：4是什么概念这个问题，我的解答如下, 单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存住房公积金的缴存方式：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市；逾期仍不缴存的，可以适当提高缴存比例；具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算

[律师回复] 工伤的认定：
1/应当属于工伤，由单位在3个月内向当地的劳动部门申请认定工伤，单位不申请的，伤者家属可以在一年内申请。待伤情稳定之后做劳动能力鉴定，根据劳动能力等级来确定赔偿。数额
2/工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金(根据伤残等级确定)等。
十级大约6万，九级大约10万左右。

[律师回复] 正常人体脊柱由33块椎骨（颈椎7块，胸椎12块，腰椎5块，骶骨、尾骨共9块）借韧带、关节及椎间盘连接而成。脊柱具有支持躯干、保护内脏、保护脊髓和进行运动的功能。脊柱伤害在车祸事故中较为常见，主要表现为椎骨骨折。赔偿问题上，主要考虑脊柱伤害是否有伤残的可能，并由受害人主张伤残赔偿。否则，受害人只能主张一般性损害赔偿。所谓伤残，也即受害人的伤害符合《人体损伤致残程度分级》中伤残级别的标准并经司法鉴定机构确认。脊柱构成伤残的情形很多，如：
1.八级伤残标准：二椎体压缩性骨折（压缩程度均达1/3）；三个以上椎体骨折，经手术治疗后；
2.九级伤残标准：一椎体粉碎性骨折，椎管内骨性占位；一椎体并相应附件骨折，经手术治疗后；二椎体压缩性骨折；
3.十级伤残标准：枢椎齿状突骨折，影响功能；一椎体压缩性骨折（压缩程度达1/3）或者粉碎性骨折；一椎体骨折经手术治疗后。脊柱伤者如果符合上述标准之一的，即可按照伤残索赔的流程开展索赔。一方面，在治疗终结后委托具有伤残鉴定资质的鉴定机构进行伤残鉴定；另一方面，伤残鉴定后，通过诉讼的途径向肇事司机、保险公司等主张索赔。注意：受害人一旦构成伤残，即可主张残疾赔偿金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、定残后的护理费、精神损害抚慰金的等特殊项目，其中以残疾赔偿金为要，如：深圳市交通事故残疾赔偿金数额（城镇标准201
7.6月至201
8.6）伤残等级受害人年龄60周岁下60至75周岁75周岁上7级389560元4869
5.0元/年×[20－（伤者年龄－60）]×伤残赔偿指数（其中伤残赔赔偿指数七级40%、八级30%、九级20%、十级10%。）97390元8级292170元7304
2.5元9级194780元48695元10级97390元2434
7.5元咨询律师国晖交通律师提醒您，伤残案件应当由专业律师介入协助，方可起到事半功倍的索赔效果，给受害人带来更多赔偿款，

[律师回复] 　　劳动者和用人单位建立劳动关系，一月工资3000，月休4天，上了20天，休息两天，劳动者实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数，用人单位按照工作天数折算工资实际是逃避加班费等内容，属于侵害劳动者的合法权益。　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提讼的，工会依法给予支持和帮助。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　
一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　
1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；　　
2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁　　3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民提起民事诉讼。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。