公司拖欠工资2个月劳动仲裁能赔多少

工作挣钱，按时拿到工资是打工人最基本的期待。然而，现实中有些公司却不遵守规定，拖欠员工工资。比如小张在一家公司辛苦工作，到了发工资的日子却没收到钱，一问才知道公司已经拖欠了两个月工资。这种情况不仅影响员工的生活，也让员工的权益受到损害。很多人遇到这种情况会想到通过劳动仲裁来解决，那公司拖欠工资2个月，劳动仲裁能赔多少呢？下面就来详细说说。

一、劳动仲裁赔偿的基本依据

劳动仲裁赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。如果公司拖欠工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并且根据具体情况可能还能获得额外的赔偿。一般来说，公司拖欠工资属于违法行为，员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小李在公司工作了两年，公司拖欠他两个月工资，那么他除了能拿到拖欠的工资外，还可能获得两个月工资的经济补偿。

二、具体赔偿计算方式

1.拖欠工资的支付：公司需要支付拖欠的两个月工资，这是最基本的赔偿。计算方式就是按照员工正常工作时的工资标准来计算。

2.经济补偿：根据上述提到的工作年限计算经济补偿。假设员工月工资是5000元，工作了三年，那么经济补偿就是3×5000=15000元。

3.加付赔偿金：如果劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、劳动仲裁的申请流程

1.准备材料：包括仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

2.提交申请：将准备好的材料提交到当地的劳动仲裁委员会。

3.受理与审理：劳动仲裁委员会会对申请进行受理，并安排审理时间。在审理过程中，双方会进行举证和辩论。

4.裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决。

四、申请劳动仲裁的注意事项

1.注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.收集证据：证据是劳动仲裁的关键，要尽可能收集充分的证据来证明公司拖欠工资的事实。

3.遵守仲裁程序：按照仲裁委员会的要求参加审理，遵守相关规定。

当通过劳动仲裁解决了公司拖欠工资的问题后，可能还会面临公司不履行仲裁裁决的情况。比如公司耍赖皮，就是不支付赔偿款。这时候该怎么办呢？要是遇到这种棘手的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的执行流程，告诉你如何申请强制执行等。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。