签了劳务合同却没签劳动合同怎么办

在工作中，合同是保障劳动者权益的重要凭证。不少人以为只要签了合同就万事大吉，却没留意合同的类型。有些人入职后稀里糊涂签了劳务合同，却没签劳动合同，这会让自己陷入一些麻烦。因为劳务合同和劳动合同在权益保障上大不相同，劳动合同能为劳动者提供更全面的保障，比如社保、加班工资、经济补偿等。那签了劳务合同却没签劳动合同该怎么办呢？接下来为大家详细解答。

一、明确两者区别

劳务合同和劳动合同有着本质区别。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。而劳务合同通常是平等主体之间就劳务事项达成的协议，受《中华人民共和国民法典》调整。比如，小A在一家公司工作，签的是劳务合同，公司没有为他缴纳社保，工作时间也不固定，这和签劳动合同享有的权益就有很大差别。明确两者区别，能让我们清楚自己的权益边界。

二、与单位协商

发现签了劳务合同没签劳动合同，首先要和单位友好协商。准备好相关材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向单位说明情况，表达自己希望签订劳动合同的意愿。协商时要注意方式方法，以平和的态度沟通。例如，小B发现问题后，拿着自己的工作记录找单位领导，诚恳地说明自己想签订劳动合同，单位最终同意签订。如果协商成功，双方签订劳动合同，问题就得到解决。

三、向劳动监察部门投诉

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供充分的证据，包括劳务合同、工作证明、工资流水等，证明自己与单位存在事实劳动关系。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其改正。比如，小C投诉后，劳动监察部门介入调查，单位最终按照要求与小C签订了劳动合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书，并准备好相关证据。仲裁过程中，要如实陈述事实，维护自己的合法权益。例如，小D申请仲裁后，仲裁机构根据他提供的证据，裁决单位与他签订劳动合同，并支付相应的补偿。

五、提起诉讼

对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后途径，要做好充分的准备，包括整理证据、撰写诉状等。在诉讼过程中，要遵循法律程序，配合法院的工作。比如，小E对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，最终通过法院判决维护了自己的权益。

签了劳务合同却没签劳动合同，后续可能还会遇到单位不履行劳动合同约定、随意变更工作岗位等问题。这些问题处理不好，会进一步损害劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的执业经验，执业资质可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。