未签劳动合同员工死亡怎样赔偿

在工作场景中，员工的生命安全至关重要。可有些用人单位为了省事儿或者减少成本，不与员工签订劳动合同。要是在这种情况下员工不幸死亡，家属心里肯定是又悲痛又迷茫，不知道该怎么争取应得的赔偿。毕竟没签合同，很多权益的界定可能会变得复杂。那未签劳动合同的员工死亡后，到底该怎么赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、确认劳动关系

没签劳动合同，第一步就是要确认员工和用人单位存在劳动关系。虽然没有合同，但有不少东西能证明。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面显示用人单位给员工发工资；工作证、考勤记录，这能证明员工在单位工作；还有同事的证言，一起工作的同事可以证明该员工确实是单位的一员。

举个例子，小李在一家小工厂上班，没签合同。后来他在工作中意外死亡，家属为了证明劳动关系，找到了小李的工资卡银行流水，上面有工厂老板每月固定的转账记录，同时还有工友愿意作证，这样就初步证明了劳动关系。

二、判断是否属于工伤

员工死亡后，得看是不是工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情况，都算工伤。

比如小张在办公室加班时，突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况就属于工伤。要确定工伤，需要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。

三、计算赔偿项目及金额

如果认定为工伤，赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

要是小王因工伤死亡，当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6=30000元。如果小王有需要供养的亲属，还得根据具体情况发放抚恤金。

四、与单位协商赔偿

确定了赔偿项目和金额后，家属可以和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候，要把相关的证据准备好，有理有据地提出赔偿要求。要是双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就比较顺利解决了。

比如小赵家属和单位协商时，拿出了工伤认定结果、工资证明等材料，和单位就赔偿金额达成了一致，签订了赔偿协议，单位按照协议支付了赔偿款。

五、协商不成的解决办法

要是协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工死亡后，家属可能还会面临一些后续问题，比如赔偿款的分配问题，单位后续不履行赔偿协议怎么办等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮家属理清后续流程，告诉家属该怎么应对各种情况，让家属在悲痛之余不用再为这些复杂的法律问题焦虑，更好地维护自身合法权益。