上班期间非工伤生病有赔偿吗

在职场上，大家每天都在为生活努力打拼，上班时难免会遇到身体不舒服的情况。有时候，员工在上班期间生病了，但这又不属于工伤范畴，这时候员工心里就会犯嘀咕，这种非工伤的生病情况，公司会不会给赔偿呢？毕竟生病不仅影响工作，还可能产生一笔不小的医疗费用，谁都希望能有一定的经济支持。接下来，咱们就好好聊聊上班期间非工伤生病赔偿的问题。

一、非工伤生病赔偿的法律依据

根据法律规定，员工在上班期间非工伤生病，虽然一般不能获得工伤赔偿，但享有医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，企业需要按照规定支付病假工资或疾病救济费。比如，小李在一家公司上班，突然生病住院，虽然不是工伤，但他可以根据自己的工作年限享受相应的医疗期。

二、医疗期的确定

医疗期的长短与员工的工作年限有关。一般来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。例如，小张工作了8年，在现在的公司工作3年，他就可以享受6个月的医疗期。

三、病假工资和疾病救济费

在医疗期内，企业支付的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，员工在医疗期内虽然不能正常工作，但还是能有一定的收入保障。比如当地最低工资标准是每月2000元，那么员工在医疗期内至少能拿到1600元的工资。

四、维权途径

如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以先与企业进行协商。协商时，员工要准备好自己的病历、病假条等相关材料，向企业说明自己的情况和诉求。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供劳动合同、工资条、病假证明等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。例如，小赵在医疗期内公司没有按照规定支付病假工资，他可以先和公司协商，协商无果后就可以通过投诉或仲裁来维护自己的权益。

上班期间非工伤生病的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，这种情况下该怎么办？用人单位是否可以解除劳动合同？这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在职场上更有保障。