工伤费用哪些由用人单位支付

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但一旦发生，了解工伤费用的支付问题就至关重要。很多人在受伤后，只知道能获得工伤赔偿，却不清楚哪些费用该由用人单位支付。毕竟，工伤不仅会给劳动者带来身体上的痛苦，还可能造成经济上的压力。要是弄不明白费用支付的情况，很可能会让自己承受不必要的经济负担。所以，搞清楚用人单位需要支付哪些工伤费用，是每一个劳动者都应该重视的事情。

一、治疗工伤期间的工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，需要住院治疗3个月，这3个月期间，他所在的单位就需要按照他原来的工资标准，按月给他发放工资。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小张被鉴定为五级伤残，单位难以给他安排合适的工作，那么单位就要每月按照他本人工资的70%给他发放伤残津贴。

三、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王被鉴定为十级伤残，他主动提出与单位解除劳动合同，那么单位就需要按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。

四、停工留薪期护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费。比如小赵在停工留薪期内生活不能自理，单位没有安排人员护理，那么就需要支付护理费给小赵请人护理。

工伤认定和费用支付的过程可能会比较复杂，后续还可能会遇到一些问题，比如用人单位拒绝支付费用该怎么办，一次性伤残就业补助金的具体标准如何确定等。这些问题处理不好，很容易引发纠纷，影响劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。